公司克扣工资法律责任

『壹』 单位恶意克扣工资责任是什么

用人单位恶意克扣职工工资，也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一。因此，按照《劳动合同法》档中的规定，此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话，则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、单位恶意克扣工资责任是什么

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、克扣工资可以申请解除劳动合同吗

可以。

公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。

公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

克扣工资是一种违法行为，一般是指在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位没有任何正当理由，就扣减劳动者相应的工资报酬。不过，我们要注意，对于单位依法代扣代缴费用的情况，如社会保险费中由劳动者承担的部分、劳动者的个人所得税等等。这些并不在克扣工资之列。

『贰』 公司克扣工资合法吗

公司克扣工资是不合法的。

理由如下：

• 违反《劳动法》规定：根据《劳动法》第九十一条，克扣或者无故拖欠劳动者工资是侵害劳动者合法权益的行为，将面临法律责任。
• 侵害劳动者财产权：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，克扣工资直接侵害了劳动者的财产权。
• 违背劳动法基本原则：劳动法的基本原则之一是保障劳动者通过劳动获取合理报酬的权利，克扣工资违背了这一原则。

劳动者应对措施：

• 要求劳动行政部门介入：当公司克扣工资时，劳动者有权要求劳动行政部门介入，要求公司支付工资报酬、经济补偿，并在必要时支付赔偿金。
• 增强法律意识：劳动者应增强法律意识，保护自己的劳动权益，在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保工资支付等劳动权益的明确与保障。
• 寻求法律保护：遇到工资问题时，应及时与雇主沟通协商解决，若无法达成一致，应通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径，寻求法律的保护。