用工风险防范法律责任

A. 企业劳动用工的24个常见风险点与风险防范建议（一）

企业劳动用工的24个常见风险点与风险防范建议包括以下几个风险点及防范建议：

风险点一：招聘广告透明合法 防范建议： 确保招聘广告信息准确无误，避免包含任何歧视性内容，依据《劳动合同法》明确列出录用条件，如工作能力、健康要求和态度标准。 注明薪资福利，确保信息透明，避免误导求职者，维护公平竞争的招聘环境。

风险点二：入职审查与档案管理 防范建议： 严格审查应聘者材料，确保合同主体适格，遵守《劳动合同法》等法律法规，预防因无效合同引发的法律纠纷。 建立完善的员工档案，收集全面的个人信息和相关证明文件，确保劳动合同的合法性和有效性。

风险点三：合同管理 防范建议： 合同签订：重视书面合同的签订，确保遵循正规流程，避免未签署或欺诈行为，保护企业合法权益。 合同条款：详尽列出所有必备条款，如工作内容、工作时间、薪资等，严格遵循《劳动合同法》第17条的规定。 登记管理：在员工入职后30日内完成登记手续，避免因未及时登记而面临的法律处罚。

风险点四：试用期管理 防范建议： 试用期应以书面形式明确，并严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免非法延长试用期或低薪聘用。 对员工在试用期的表现进行公正评估，确保双方权益不受侵犯。

风险点五：劳动合同续签 防范建议： 及时续签合同，避免事实劳动关系的产生，以减少法律风险和赔偿责任。 在续签过程中，处理好固定期限和无固定期限劳动合同的区别，特别是国企改制等特殊情形下的权益保障问题。 提前与员工沟通，处理好经济补偿问题，确保合同续签顺利进行。

请注意，这只是企业劳动用工风险与防范建议的一部分，后续还有更多风险点及建议待展开。企业应持续关注劳动法律法规的变化，不断完善内部管理制度，以有效规避法律风险，保障员工权益，促进和谐稳定的工作环境。