业务外包法律责任承担

⑴ 业务外包和劳务派遣的风险与责任如何划分

业务外包和劳务派遣的风险与责任划分如下：

业务外包的风险与责任： 承包方全权负责：承包方不仅承担工作任务，还肩负着所有风险和经济责任，包括可能产生的工伤、劳动争议等。 发包方责任有限：发包方在这个过程中主要关注结果和合作效益，无需承担额外的法律责任。但需注意，若外包合同中存在不明确或漏洞，发包方也可能面临一定的法律风险。

劳务派遣的风险与责任： 派遣公司承担主要风险：派遣公司负责员工的招聘、培训和管理，并承担诸如工伤、劳动争议等风险。 用工单位负责日常管理：用工单位主要负责员工的日常管理和经济支出，包括工资、福利等。虽然风险相对较低，但用工单位仍需确保员工的工作条件和满意度，以避免潜在的法律风险和声誉损失。 双方共同关注员工：尽管派遣公司承担主要管理责任，但用工单位也需关注员工的工作状态和满意度，以确保合作顺利进行。

总结： 业务外包中，承包方承担主要风险和责任，发包方责任相对有限，但仍需注意合同细节以避免法律风险。 劳务派遣中，派遣公司和用工单位共同承担责任，派遣公司承担主要管理风险和法律责任，用工单位则负责日常管理和经济支出，并需关注员工满意度。

⑵ 什么是劳务外包

劳务外包是指企业将其部分业务或工作流程外包给外部的劳务外包单位，由该单位提供劳务人员完成相应的工作任务。以下是关于劳务外包的详细解释：

1. 合同标的： 劳务外包的合同标的一般是“事”，即发包方购买的是劳务外包单位提供的劳务服务。这意味着，发包方关注的是劳务外包单位完成的工作量和工作成果，而不是劳务人员的具体身份或管理方式。

2. 结算方式： 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量进行结算。这种方式使得发包方能够更灵活地控制成本，并根据实际需要调整劳务外包的规模和范围。

3. 法律责任： 劳务外包适用《合同法》。在劳务外包关系中，发包单位与承包单位之间按照双方签订的合同承担权利义务。这意味着，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任，除非合同中有特别约定。这与劳务派遣有所不同，在劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需要按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

4. 灵活性： 劳务外包具有较高的灵活性。企业可以根据自身业务需求和变化，随时调整劳务外包的规模和范围，以适应市场变化和自身发展的需要。同时，劳务外包也有助于企业降低用工风险和成本，提高运营效率。

综上所述，劳务外包是一种企业将其部分业务或工作流程外包给外部劳务单位，由该单位提供劳务人员完成相应工作任务的合作方式。它具有合同标的明确、结算方式灵活、法律责任清晰以及高度灵活性等特点。