上班未签合同承担的法律责任

1. 用人单位不签订劳动合同要承担什么法律责任

用人单位不签订劳动合同需承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。具体而言：

1. 超过一个月但不满一年未签合同的情况：

   • 责任：若用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则需按照法律规定，向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 违反规定不订立无固定期限合同的情况：

   • 责任：若用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应订立无固定期限劳动合同之日起，同样需向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：以上责任均依据《劳动合同法》第八十二条的规定，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护，避免因未签订劳动合同而遭受不公平待遇。

2. 用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是什么

法律分析：用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任需赔双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。