offer具备法律效力吗

① 发了offer公司可以不录取吗

发了offer公司一般不可以拒绝录取。具体原因如下：

• 法律效力：在我国法律体系中，虽然对此没有明确的条文规定，但通常将公司发出的offer视为一种要约。一旦要约送达被邀请人，该要约即具有法律效力。这意味着公司需要按照offer中的条件与被邀请人签订劳动合同。
• 法律责任：如果公司违反了这一原则，拒绝录用已经发出offer的应聘者，那么公司需要承担相应的法律责任。这包括可能的赔偿损失等后果。

如果应聘者遇到公司拒绝录用的情况，建议采取以下措施：

• 保存证据：首先，应聘者应保存所有与offer相关的证据，包括offer本身、通话记录、交涉记录以及能够证明自身损失的文件等。这些证据在后续主张公司法律责任时将起到关键作用。
• 与公司交涉：在确认自身无过错的情况下，应聘者应与公司进一步交涉，查明拒绝录用的具体原因，并要求公司给予合理的解释和赔偿。
• 法律途径：如果交涉无果，应聘者可以向公司所在地的基层人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。在提起诉讼前，可以使用国家工商登记平台查询公司的相关信息，确保诉讼对象的准确性，并携带好所有相关证据前往法院。

② 发了offer公司可以不录取吗

公司一般情况下不能拒绝已经发出的offer，但在特定条件下可能有正当理由解除。以下是具体分析：

1. 法律效力：

   • 公司发出的offer，在大多数情况下被视为要约。
   • 一旦这种要约被接收，便具备了法律效力，公司有义务与接收方签订劳动合同。

2. 不能随意拒绝：

   • 我国法律虽然没有明确指出offer的具体法律性质，但从实际操作和司法判例来看，公司不能随意拒绝已经发出的offer。
   • 如果公司违反这一规定，可能被视为违背了民法中的诚实信用原则，需要承担相应的法律责任。

3. 特定情况下的正当理由：

   • 在被邀请人不符合录用条件，或是公司面临不可抗力因素影响等特定情况下，公司可能有正当理由解除offer。
   • 但这些情况必须符合法律规定的具体条件，并且需要提供充分证据。

4. 避免法律纠纷的建议：

   • 公司在发出offer前，应确保自身具备相应的录用条件，并对所有相关条款进行详细说明，以确保双方权利义务明确。
   • 被邀请人在接受offer后，也应认真审阅所有细节，确保自身权益不受损害。

综上所述，公司在处理offer时应遵循诚实信用原则，确保整个过程合法合规，避免因不当行为引发的法律问题。