雇主责任险附加法律责任

㈠ 太平洋雇主责任险附加条款：24小时个人意外事故条款，员工在家中发生意外有赔付吗

时间扩展到24小时，而不抄仅仅限于上班时间。事故原因为意外事故，因此，你提的问题没有什么争议，保险公司要赔偿。
24小时条款相当于扩展到意外险，而不仅仅限于雇主责任，对于员工来讲是公司给予的福利，相当于一份意外险。
我处理这样事故很多，包括下班时的交通事故，上班时的工伤，下班后的打球等等。

㈡ 终于有人把雇主责任险，说清楚了

雇主责任险全面解析

一、雇主责任险：基础概念

雇主责任险是一种责任保险，主要保障的是雇主对员工应负的法律责任。当员工在工作中发生身故、伤残或意外医疗等情况时，雇主需要依法承担相应的赔偿责任。此时，雇主责任险便会在约定的赔偿限额内，由保险公司负责赔偿企业的这部分经济损失。

简而言之，雇主责任险是赔企业依法应承担的实际损失，它帮助企业转移因员工意外而带来的经营风险。

二、雇主责任险：保障责任

一款优秀的雇主责任险，其保障责任通常包含以下多个方面：

• 死亡赔偿金：按保险单明细表载明的每人死亡赔偿限额进行赔付。
• 伤残赔偿金：根据员工劳动能力丧失的程度，分为永久丧失全部劳动能力和部分劳动能力丧失两种情况，分别进行赔偿。
• 医疗赔偿金：在限额内赔偿必要的、合理的医疗费用，包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费等。
• 误工费：员工因伤不能上班期间的工资损失，由保险公司赔偿。
• 住院津贴：员工住院期间，保险公司会给予一部分住院津贴。
• 法律诉讼费：若企业因员工意外而涉及法律诉讼，相关费用可由保险公司赔偿。
• 一次性伤残就业补助金：工伤五至十级伤残，企业需要赔偿一次性伤残就业补助金，这部分费用工伤保险无法覆盖，由雇主责任险承担。
• 生活护理费：员工在停工留薪期间因生活不能自理而需护理的费用，由保险公司赔偿。
• 救护车费用：员工遭受意外事故而发生的救护车费用，由保险公司承担。
• 转住院交通食宿费：涉及转院情况的，保险公司会赔偿受伤员工本人实际发生的往返交通和食宿的合理费用。

这些保障责任涵盖了员工意外的多个方面，有效转移了企业的用工风险。

三、工伤保险与雇主责任险的关系

很多企业会疑问，已经有了工伤保险，还需要买雇主责任险吗？

实际上，工伤保险和雇主责任险是相辅相成的。工伤保险主要解决的是员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。然而，工伤保险的赔偿范围和额度是有限的，对于一些特定的费用（如一次性伤残就业补助金、自费药、误工费等），工伤保险可能无法完全覆盖。

此时，雇主责任险便发挥了其重要作用。它作为工伤保险的补充，能够解决工伤保险赔偿不到或保额不足的部分，进一步减轻企业的经济负担。

四、案例演示

为了更好地理解雇主责任险的作用，以下是一个简化后的案例演示：

假设一位员工因工发生10级伤残，员工平均工资5000元/月，企业已有工伤保险。那么，在四种不同情况下，企业的赔偿情况如下：

• 无任何保障：企业一共要负担的赔偿大概在14.2万。
• 仅有工伤保险：工伤保险能赔偿7.05万，大概能覆盖到50%的支出。
• 仅有雇主责任险：雇主责任险能赔偿到9万，能覆盖60%多的支出。
• 既有工伤保险又有雇主责任险：能赔偿到11.55万（包括工伤保险的7.05万、自费药1万、误工费1.5万、就业补助金2万），能覆盖到81%的支出。

通过这个案例，我们可以清晰地看到雇主责任险在减轻企业经济负担方面的重要作用。

综上所述，雇主责任险作为一种重要的责任保险，能够有效转移企业的用工风险，减轻企业的经济负担。在工伤保险的基础上，购买雇主责任险能够为企业提供更加全面的保障。