离职协议有法律效力吗

㈠ 离职协议书怎样写才有法律效力

协议具有法律效应需具备以下关键元素：
首先，明确双方主体，包括用人单位及劳动者身份信息。
其次，阐明离职原因，如协商一致或劳动者自愿辞去职务等。
再次，确定具体离职日期。
工资、经济补偿等事项需明确金额、支付方式及时间。
工作交接安排与要求亦须详细说明，包括交接内容、时间、方式等。
保密条款与竞业限制条款（若有）需明确双方权益责任。
最后，协议需经双方签字盖章，并注明签署日期。
请确保协议内容合法合规，且为双方真实意愿体现，无任何欺诈、胁迫行为。

㈡ 离职协议书怎样写才有法律效力

离职协议书在书写时满足以下条件的应属有效：
1、离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形；
2、离职协议书的内容不违反法律的强制性规定；
3、离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益；
4、离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
离职协议书签订时注意什么
1、离职理由，从单位风险管理的角度看，应该载明对单位有利的理由。
2、谁先动议，明确提出不方便的话，可以较为隐晦或含蓄地指出谁先动议。
3、离职时间需具体明确，可以附期限。
4、如支付经济补偿金的话，需要明确支付数额及支付方式，可以附条件。
5、工作交接条款及其相应的法律后果要明确。
6、工资包括加班工资和奖金等已结算、年休假等节假日已休完、社保的转移等要明确。
7、如有保密和竞业限制协议等约定的，需要相应的处理条款。
8、承诺和声明条款，即双方承诺没有其他争议。