申请书伪造签字要负法律责任吗

A. 劳动纠纷中单位不提供考勤记录（或伪造）和应聘申请书，单位将受到什么样的处罚

劳动争议案件中，单位不提供考勤记录和应聘申请书，仲裁庭或者法院审判庭可以责令其限期提供，如果在制定的期扒凳限内不提供，该证据与劳动者一方的主张相关的，仲裁庭或者法庭可以推定劳动者一方的主张成立，从而裁决支持劳动者的主张或者请求成立。依据为：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2、《最高人民法院关于民事证据若干规定》第七十五条 有证据唯此链证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供;如果对方当事人主张该证据的内指孙容不利于证据持有人可以推定该主张成立。

3、在诉讼过程中伪造证据，根据《民事诉讼法》第111条规定可以罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。

B. 伪造劳动合同承担什么法律责任

用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交。但是，如果用人单位伪造劳动合同怎么办呢，伪造劳动合同承担什么法律责任
呢
小编了解到，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律依据：
1、《民事诉讼法》 第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
2、《中华人民共和国刑法》 第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
另外，裕祥安全网
友情提醒，在劳动纠纷中，如果用人单位伪造劳动合同，劳动者要注意收集证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；然后申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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C. 法院判决书被伪造了一页怎么办

如果法院判决书被伪造了一页，当事人应立即采取以下措施：

• 核实判决书内容：首先，当事人应仔细核实判决书的内容，特别是被伪造的一页，以及判决书中的其他部分，确保每一项内容都真实、准确。这是解决问题的第一步，也是后续行动的基础。

• 提起上诉或申请再审：

  如果判决书尚未生效，当事人有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。在上诉状中，应明确指出判决书被伪造的情况，并提供相关线索和初步证据，以纠正可能的错判。

  如果判决书已经生效，但当事人发现其内容存在伪造，可以向上一级人民法院申请再审。此时，需要提交再审申请书和有力证据，以启动再审审查程序。

• 向相关部门反映情况：如果当事人认为伪造判决书的行为涉及司法不公或腐败问题，可以向当地纪检监察部门、检察机关或其他相关部门反映情况。这些部门将依法进行调查处理，以维护司法公正和当事人的合法权益。

• 追究伪造者的法律责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造判决书的行为人可能会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的处罚。如果情节严重，处罚会更重。特别是如果伪造行为是由法院工作人员利用职务之便进行的，还可能构成更严重的犯罪。

综上所述，面对法院判决书被伪造的情况，当事人应迅速核实内容、依法提起上诉或申请再审，并向相关部门反映情况。同时，伪造判决书的行为人也将面临法律的严惩。