雇佣与帮工法律责任
『壹』 帮工关系的法律规定
在认定帮工关系中，帮工人应被帮工人请求参加帮工活动的，或者虽然被帮工人没有邀请帮工人参加帮工活动，但帮工人得知被帮工人在修房、收割粮食、搬家等方面存在困难时，主动帮忙，被帮工人接受，只要被帮工人没有明确拒绝的，均应构成帮工关系，且帮工人在帮工活动中致人损害的，被帮工人应承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。
一、帮工关系的特征：
1、帮工关系具有明显的无偿性特征，这种关系经常发生在熟识的亲朋、邻里之间；
2、帮工关系具有单务性，仅要求帮工人一方负担给付义务，不要求被帮工人负担义务；
3、帮工关系具有情感道义、相互帮助的特点；帮工人与被帮工人之间没有人身依附关系，帮工人的行为具4、有自主性；
当被帮工者主动邀请或没有明确的表示拒绝，才能成立帮工关系。
二、雇佣关系与帮工关系的区别在于：
1、雇佣关系所提供的劳务是有偿的；帮工关系的帮工行为是无偿的。
2、雇佣合同是双务合同；帮工行为属于单务行为，也即单务合同。
3、两者适用法律不同
三、雇佣关系与帮工关系的特点
1、雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，而帮工人与被帮工人之间不存在人身依附关系。
2、雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。而帮工关系具有互助、临时、一次性特点，且帮工人是无偿提供劳务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第四条
无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
『贰』 农村造房子雇佣帮工受伤怎么赔偿
农村造房子雇佣帮工受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任，具体赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
一、赔偿责任主体
在帮工关系中，虽然帮工人是无偿为被帮工人提供劳务，但根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。因此，在农村造房子雇佣帮工受伤的情况下，雇主（即被帮工人）应当承担赔偿责任。
二、赔偿内容
- 医疗费：包括帮工因受伤而支出的所有医疗费用，如治疗费、药费等。
- 误工费：根据帮工的实际收入情况，计算其因受伤而减少的收入部分。
- 护理费：如果帮工在受伤期间需要他人护理，雇主应支付相应的护理费用。
- 交通费：帮工因受伤而支出的合理交通费用，如就医、转院等产生的费用。
- 住宿费：如果帮工因受伤而需要在医院或其他地方住宿，雇主应支付相应的住宿费用。
- 住院伙食补助费：帮工因受伤而住院治疗期间，雇主应支付一定的伙食补助费用。
- 必要的营养费：根据帮工的伤情和医生的建议，雇主应支付一定的营养费用，以促进帮工的康复。
三、赔偿程序
在发生帮工受伤事故后，雇主应积极与帮工或其家属协商赔偿事宜。如果协商不成，帮工或其家属可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院将依据相关法律规定和事实情况，作出公正的判决。