雇员承担连带责任法律依据

① 雇佣关系法律规定

根据相关法律规定，当雇员在执行雇主授权或指示的雇佣活动中导致他人受伤时，雇主需要承担赔偿责任。如果雇员因为故意或重大过失导致他人受伤，雇主与雇员需要共同承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。

若承揽人在执行工作过程中造成第三方或自身受伤，定作人通常无需承担责任。但若定作人在定作、指示或选任方面存在过失，则需承担相应的赔偿责任。

在雇员执行雇佣活动过程中遭遇人身损害时，雇主需承担赔偿责任。若雇佣关系之外的第三方导致雇员受伤，受害方有权选择向第三方或雇主寻求赔偿。雇主在赔偿后，可以向第三方追偿。

若雇主将业务发包给没有相应资质或安全生产条件的雇主，发包人和分包人需与雇主共同承担连带赔偿责任。但若该情形属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，则不适用上述规定。

依照《工伤保险条例》的调整，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害时，应按《工伤保险条例》的规定处理。

当非用人单位的第三方侵权行为导致劳动者人身损害时，受害者有权要求第三方承担民事赔偿责任。法院对此应给予支持。

② 雇佣关系的法律规定

法律分析：雇佣关系的法律规定：一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

法律依据：《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。