单位的绩效考核具有法律效力吗

Ⅰ 签了绩效考核协议的后果

法律分析：双发当事人协商一致签订合同，协议正式成立，具有法律效力。如果签订的协议有违背当事人意思的情况，签订合同无效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

Ⅱ 公司无绩效标准随意扣绩效工资，这个能到劳动法去告吗

一、公司扣抄绩效，必须有规章制度袭规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果劳动仲裁或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。

Ⅲ 公司取消了绩效工资后,绩效考核还有多大法律效力

公司取消了绩效工资后，绩效考核仍然具有法律效力。绩效考核是企业进行绩效管理的重要手段之一，其目的是提高员工的工作绩效和工作质量，促进企业的发展和竞争力。绩效考核可以帮助企业更好地评估员工的工作表现，发现问题并加以解决，同时激励员工提高工作效率和工作质量。
虽然绩效考核不再与绩效工资挂钩，但其本身具有法律效力，包括员工的绩效评估结果、考核标准和考核流程等。企业应该根据实际情况，制定合理的考核标准和流程，并及时给予员工反馈和指导，以提高员工的工作积极性和工作质量，同时也可以为企业提供参考和依据，进行员工的晋升、薪酬调整等决策。
需要注意的是，企业在进行绩效考核时，需要遵守法律法规和相关规定，确保考核的公正、客观和合法。同时，企业应该与员工进行沟通和协商，让员工了解绩效考核的标准和流程，共同维护良好的工作环境和工作秩序。

Ⅳ 员工签字同意了的绩效考核有法律效力吗

有的，当然，如果有违背真实意思表示的，可以不认定法律效力，但，需要有证据

Ⅳ 签了绩效考核表，但是业绩没达标，企业扣工资违法吗

签了绩效考核表，但是业绩没有达标，企业扣工资并不属于违法行为。如果说绩效考核表上面已经明确的表示了员工的迹象，没有完成需要扣工资，那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为。大家能够很明显的发现，有一些公司会要求员工的业绩达到一个公司要求的指标，如果说员工没有达到这个指标的话，那么就会被扣工资，这也是很正常的一种现象。

公司有公司的要求，如果公司在员工签订合同的时候，已经告知了员工相关的扣工资规定，那么，后续公司扣员工的工资也是属于合理的范围内。大部分的公司都是会通过这样的行为来约束员工，让员工每个月的绩效都达到公司的要求。

Ⅵ 公司绩效考核方案等同于承包合同吗

公司绩效考核方案是为公司确保某个目标的顺利实施,通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情,最终实现企业与员工双赢的目的,是一种管理手段和方法。

承包合同（Contract）一是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定；二是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。
因此两者是有明显的不同的。

简单的说，公司绩效考核方案是内部的管理协议，不具备法律效力，承包合同是对外的具有法律上的契约。

Ⅶ 公司对发生工伤员工绩效工资降为0或50％，有没有什么法律依据

公司的规定违法，根据《工伤保险条例》的规定，工伤治疗期间属于停工留薪期，此期间原工资福利待遇不得降低，由所在单位按月支付；若劳动者带伤工作，本身就是特殊贡献，又凭什么扣减工资呢？你们可以单位规章制度违法向劳动监察部门举报，要求责令修改规章；若已经产生克扣工伤劳动者工资的事实，就应该投诉了。