代班的法律责任

⑴ 代班工资怎么计算

代班工资一般是按照该岗位的员工的正常工资水平来计算；如果代班的劳动者是在休息日代加班，且没有补休的，则按照不低于工资的百分之一百二百的标准来计算；如果是在法定休假日代加班，则按照不低于工资的百分之三百的标准来计算。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

⑵ 替人顶岗工资一般怎么算

【法律分析】：代班工资挣多少钱，就给多少钱。单位安排替班，上岗工资，有二种支付方式，一种是正常上班，临时抽调替岗，是按替岗之岗位工资支护。另一种替岗，是业余替岗，替岗的工资，是按替岗规定的岗位工资折算。比如:一个月(按三十天计算)工资三千，每替一天岗位工资，是一百元计算。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。