公职人员合同的法律效力

Ⅰ 公职人员受劳动法保护吗

法律分析：公务员不适用劳动法，当然也不受劳动法保护，公务员受《中华人民共和国公务员法》保护。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国公务员法》 第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

Ⅱ 公职人员适用劳动法吗

法律分析：不适用。国家机关、事业单位公职人员，也就是财政供养编制的不适用，公职人员的工资不是劳动报酬而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。根据相关法律规定，只适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

Ⅲ 行政事业单位可以签订劳动合同吗

不一定，国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是国家公务员了，属于在编人员，一般不用签订劳动合同，人事档案直接保存在人事局;雇员就是常说合同工了，签订有固定期限的劳动合同，工资待遇一般比公务员低。
法律分析
劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人、劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，劳动合同主体具有行政隶属属性。劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的职工包括新招聘的职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员是指以下人员，有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留岗人员等，以及派往合营企业和股份制单位的人员， 企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等，如果用人单位需要签订劳动合同，用人单位需要根据劳动法律法规的规定与劳动者签订劳动合同，包括：中国境内的企业法人、个人、合伙企业和非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；特殊类型的经济组织，如租赁生产，承包生产企业等，国家机关事业单位的正式职工在编制范围内，不得签订劳动合同。然而，对于一些临时工和非正式员工，如实习生和清洁工，仍然需要相应的劳动合同来保护他们的合法权益。另外，无论是哪家企业，在签订劳动合同时都要注意具体事项的约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。