单位使用劳务派遗工的法律责任

A. 在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位有什么法定责任

在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位的法定责任包括以下几点：

1. 劳动合同责任： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2. 劳动合同期限责任： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。

3. 劳动报酬支付责任： 劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

4. 劳务派遣协议内容告知责任： 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并且不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

5. 费用收取禁止责任： 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

这些责任是劳务派遣单位在劳务派遣用工形式中必须履行的法定职责，以确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。

B. 劳务派遣工社保由谁来负责 要说出具体的法律条文

由劳务派遣单位负责，具体的规定如下：

《中华人民共和国劳动合同版法》

第五十九条 劳务派遣权单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

(2)单位使用劳务派遗工的法律责任扩展阅读：

法律规定劳务派遣员工和普通员工享有同样的待遇：

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。