上海劳动争议调解协议书法律效力
1. 调解协议书的法律效力
一、调解协议书效力是怎样的
法院调解协议的效力，是指在审判人员的主持下，双方当事人平等协商达成的调解协议，经人民法院依法定程序认可后所产生的法律后果。同时，也涉及到调解协议发生效力的时间。
生效的时间
调解协议生效的时间，因法院是否制作调解书而不同。
1、关于调解书的生效时间。《民事诉讼法》第89条第3款规定：“调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。”这一规定包括两个方面的要求：一是调解书必须送达双方当事人签收。据此，调解书应当直接送达当事人本人，不适用留置送达和公告送达的方式。二是调解书必须经双方当事人签收后才能生效。如果一方或双方当事人拒绝签收的，应当视为调解不成立，调解书不发生法律效力。无独立请求权的第三人参加诉讼的案件，人民法院调解时需要确认无独立请求权的第三人承担义务的，应经其同意，调解书也应当同时送达其签收。无独立请求权第三人在签收调解书前反悔的，人民法院应当及时判决。
2、是记入笔录的调解协议的生效时间。根据《民事诉讼法》第90条第2款规定，不需要制作调解书只记入笔录的调解协议，由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。
二、劳动仲裁调解协议
《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定：调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。第四十二条第三款规定：调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。修改后的《民事诉讼法》第九十七条第三款规定：调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
由此可见，调解协议书双方当事人签收后无强制执行的法律效力，但其具有法律约束力，当事人应当自觉履行，而仲裁调解书和民事调解书，双方当事人签收后则直接发生法律效力。调解协议书法律效力的具体情况在本节后半部分加以阐述。
上文就是调解协议书效力的相关内容，总而言之，无论是民事诉讼案件中，还是劳动仲裁案件中，调解协议书都是在当事人接受协议书，或者在记入笔录的调解协议上签字盖章后就会具有法律效力。也就是说在接受调解协议书之前是可以反悔的。更多相关知识您可以咨询法律快车河北律师！
2. 劳动争议调解书有法律效力吗
劳动争议调解书具备法律效力。以下是关于劳动争议调解书法律效力的具体说明：
调解书的制作与送达：在仲裁程序开始前，仲裁庭会尝试进行调解。若调解达成协议，仲裁庭将制作调解书，明确写入仲裁请求和双方协议的结果。调解书由仲裁员签字并盖章，然后递交给双方当事人。
调解书的法律效力：当调解书得到双方的确认并接收后，即刻产生法律效力。这意味着双方必须按照调解书的内容履行各自的义务。
法律依据：依据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
反悔情况的处理：若在调解过程或调解书送达前，任何一方反悔，仲裁庭将不再继续进行调解，而是立即作出裁决。
因此，劳动争议调解书在双方签收后，是具有法律约束力的文件，双方应当严格遵守并履行。