微信群开会有法律效力吗

『壹』 微信提出离职具有法律效力吗

这个不确定，每个公司不一样，建议你还是书写一份辞职信

『贰』 微信群内发布规章制度，有法律效力吗

你的问题是图片显示不了，我也遇到过，图片呗破坏了，后面走别的渠道终于解决了

『叁』 微信聊天能有法律效应

微信聊天受法律保护。

根据相关规定，微信聊天记录属未经明确列举但仍可认定为“形成或存储在电子介质中的信息”。

电子数据证据由于其具有无形性、易破坏性、多样性、高科技性等特点，效力问题十分重要。要让证据具有效力，其应具备客观性，与事实具有关联性，取得手段要合法。为提高证据的证明力，当事人的确可借助公证、鉴定机构，对证据进行公证和鉴定，日后闹上法庭，这一证据将有法律效力。

『肆』 男子未在群签到被辞退获赔近5万，微信群发布的考勤制度有法律效力吗

随着时代的发展越来越多的新兴事物出现在了我们眼前，而微信便是其中之一，作为一种社交软件微信因为本身功能众多而受到了不少人的喜欢，就连部分企业也用微信签到来规范员工，但新疆某公司却因为员工不签到而对其进行了辞退。此事一出立马引起了众多职场人士的关注，严格意义上来说在此事中微信群发布的考勤制度是不具备法律的，毕竟公司在此前并未规定不签到的就予以辞退，所以说微信考勤自然也就不具备法律效力了，这也是男子在被辞退之后成功获得赔偿的根本原因。

综上所述，我认为在公司未发布相应的规章制度之前，微信群发布的考勤制度是不具备任何法律效力的，并且从多方面考虑的话，微信签到功能也不应该成为一个公司的出勤率考核工具，毕竟这种考核制度是毫无意义的。