法律责任与权利的关系
『壹』 权利与责任的关系
权力是实现职责的必要手段,实现职责是行使权力的目的，世界上不存在无责任的权力，也不存在无权力的责任。不承担任何责任或者权力大于责任，就会导致特权或权力滥用；同样不赋予任何权力或权力赋予的不适当，也会导致责任消减或责任推诿，因此在合理配置权力的时候，要遵循权责相称的原则，要做到以下几个原则：
一、树立正确的权力观，把握好权力与责任的关系.
二、明确工作职责，处理好权力与责任的关系.
三、加强理论学习和党性修养，遵循权责相称原则.
四、 年轻干部更应把握处理好权力与责任的关系.
权力与责任是一致的，不可分离的。理解、把握、处理好权力与职责的关系，就是要向党和人民负责，以高度的事业心和责任感，谨慎地用好自己手中的权力，防止滥用权力。同时又要克尽职守，在自己的职责范围内，敢想敢干，大胆决断，办更多的事，不负党和人民的期望。
『贰』 权力、责任、义务三者之间的关系是什么
权利与义务不可分割，是一致的。两者之间是互相依存的关系，没有义务，权利便不再存在；没有权利,便没有义务存在的必要。同时义务是权力的保障。作为法律所规定的权利的实现,当然离不开义务的履行；实质上,在此过程中,也是权力作用的结果。
权利可以放弃，而义务则必须履行。
权力是实现责任的手段和工具，而责任的落实是运用权利的目的。权力的行使必须承担相应责任。对于领导人而言，有权必有责，用权受监督，要落实在明确责任和主动接受监督上面。
在法律层面上讲，义务也是责任,义务规范要求的作为与不作为要令行禁止。法律主体如果都能这样对待义务，就必然有助于权利的实现,建立起良好的秩序。
『叁』 权利，义务，责任之间有什么关联
法律法规中国公民具有一定的支配权，务必执行相对应的责任。权利和义务是对等的，是紧密联系的。全世界没有不具有支配权的责任，都没有不行使权力的支配权。支配权能够舍弃，而责任则务必执行。
1、管理者是具备岗位和相对应权力的人。一个机构或团队的管理者，一定具备一定的权力。管理者的权力是管理者从业管理方法主题活动的资质，管理者的岗位越高，其权力越大。机构或团队务必授予管理者一定的权力，管理者的权利是法律规定的与岗位关联它不因人有所不同的，谁处于那一个岗位上，谁就具备那一个岗位的相对应法律规定权利，岗位越高，责任越大，权力也越大。
在法律法规方面上讲，责任也是义务，责任标准规定的作为与不当作要纪律严明。法律关系主体假如都能那样看待责任，就必定有利于支配权的完成，创建起优良的纪律。支配权就是指法律法规授予人完成其权益的一种能量。与责任相对性应，法律学的基本上范围之一。
责任便是个人对别人或社会发展做好自己理应做的事，本人在社会发展日常生活，必须执行各种各样责任，包含政治义务，经济发展责任，法律权利。总而言之是与支配权相对性的，包含作为责任和不当作责任。
义务所说的范围比较广泛，包含社会公德方面上的义务和具体办公环境中本人相匹配的岗位工作职责。