工资多久发法律责任

❶ 劳动合同规定15日之前发了工资，现在都已经超过15日，劳动法规定超过多少日，单位不发放工资算违法呢

1. 劳动合同规定工资应在每月的15日前发放，但目前均已超过该日期。
2. 劳动法对工资支付的具体逾期天数没有明确规定，但强调工资应按月支付，不得无故拖欠。
3. 若用人单位未能在约定日期支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
4. 用人单位如有拖欠工资的行为，应被责令限期发放，并可能被要求支付赔偿金。
5. 法律上，无故拖欠工资是指用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
6. 实践中，用人单位在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，但具体日期各异。
7. 若双方未约定工资支付日期，用人单位在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付工资并不违法。
8. 无论是超过约定日期支付工资，还是未足额支付工资，都被视为拖欠工资，违反了劳动法规。
9. 尽管法律未具体规定逾期天数的违法性，但超过约定日期未发放工资已构成违法。
10. 通常情况下，劳动者可能不会对轻微的延迟支付追究责任，但用人单位仍需遵守规定，避免恶意欠薪或过分拖延。
11. 根据劳动法，用人单位若未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，应被责令限期支付，并可能面临赔偿金的责任。
12. 如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分，并可能因逾期支付而加付赔偿金。