盖公章的工资单有法律效力

Ⅰ 私人老板出具的工资证明是否具有法律效率

私人老板出具的工资证明经用人单位加盖公章是具有法律效力的，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者可以请用人单位出具劳动者工资证明。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Ⅱ 员工工资欠条盖公司行政公章有法律效力吗是公司老板拖欠员工工资。

行政章就抄是我们平时说的公章，袭也就是单位全称的那个章，加盖了行政章的有关文书是具备一定法律效益的，若是用于起诉，可以当做证据来出示。
公司老板是法定代表人，公司倒闭，会优先补偿员工工资的，你可以在当地的劳动局监察大队投诉。

Ⅲ 工资条具有法律效应吗

法律分析：工资条具有法律效应。只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。 没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。 即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，

法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。