员工转正申请有没有法律效力

Ⅰ 员工为什么要写转正申请不申请也是可以转正的吧对公司和个人有什么好处

我想了一下，一方面，若对转正发生争议，员工的转正申请可以做为一个版证据；另一方权面，员工的转正申请可以对员工试用期的工作进行总结，也有一定的激励作用。员工转正涉及到的不只是员工，还有用人部门领导，HR等。

Ⅱ 员工转正需要哪些手续

没有那么麻烦，员工转正通常需要按如下流程办理：

1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；

2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；

3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。

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转正定级流程

单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续；

确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。

一、新进校人员填写事项

1、请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。

2、学历一栏请选择填写：本科/研究生；学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。

3、录用时间请填写报到时间

4、任职务一栏，教师请填写：××系（部、院）教师；管理人员请填写：××处（部、馆、室）干部

5、自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。”，签署姓名后，交用人部门评定。

二、用人部门填写事项所在部门考核意见一栏，请用人部门结合新进校人员实际表现情况，经部门领导班子审议通过后，签署评语及考核意见。如同意转正，由部门负责人签署考核鉴定评语，结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”，注明申报时间并加盖部门公章。

Ⅲ 劳动法有没有规定过了试用期必须签订员工转正申请表，假如过了试用期没有签订员工转正申请表，是否违法

劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手版续应当由各单位根据权自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中进行了明确，试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同，那么应当视为员工已经通过了试用期，按照试用期后约定的待遇对待。

Ⅳ 公司的员工转正申请表具有法律效力吗

试用期满继续用工视为已经转正。

试用期是劳动者考察用人专单位是否适合自己，用人单位考察劳动属者是否符合录用条件的期限。劳动者试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，工资应当按照正式期支付。用人单位如果不按已经转正条件对待，是事实上延长试用期的违法行为，劳动者可以在获得试用期工资的基础上，主张按正式期工资标准支付赔偿金。

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Ⅳ 试用期达到用人单位标准但是员工不写转正申请是什么心理

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限专一年以上不满三年的，试用属期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其实这里有一个漏洞，那就是没有签定劳动合同的，都可以算是试用期，在试用期内，被雇佣人想走就走，想留就留，用人单位不得无故拖欠被雇佣人的工资。（走的时候就需要发工资）
与用人单位已经签定了劳动合同的，如被雇佣人需要辞职，需要被雇佣人提出书面申请，且不需要经得用人单位的同意，（也就是说只要你提交了申请一个月后就可以直接走）提出书面申请辞职必须提前一个月。
一个月后用人单位必须无条件支付被雇佣人的工资。
如果碰到赖皮的用人单位，别的空话也不需要说，直接上劳动局，这个时候一定要咬住钱一分都不能少，如果用人单位还是拖欠的话，那就直接劳动仲裁。

Ⅵ 员工录用通知书是否具有法律效应

三方都签字了,协议成立,不去即违约,支付违约金。 否则,协议不成立,没有违约责任。

《中华人民共和国合同法》

第十三条 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。

第十六条 要约到达受要约人时生效。

第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

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用人单位任意取消录用通知书，需要承担缔约过失责任。

根据《合同法》第42条规定，当事人在合同的订立过程中有假借订立合同恶意进行磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况、有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。此责任即为缔约过失责任。

如果涉及大规模取消录用，用人单位的诚信责任和社会信用也将大大受损。因此，用人单位应当谨慎发出录取通知书并合理规划录取通知书的内容。

Ⅶ 对于员工转正，法律上有没有相关的程序规定，比如说转正申请、单位确认考核通过证明等都是必备程序

包括民法在内，好多法律规定，对于法律没有规定的依照约定，没有约定，从习惯回。对于转正，法律没有规定答，是因为这是企业自主经营应有的权利，国家无权也不能干预，因此对于转正的制度就要从企业规定，只要这些规定没有违法劳动法等法律，就有效，职工到企业就视为与企业达成约定，职工要按照企业规定的程序和标准进行转正。当然也有企业以此延误甚至不办理职工转正，这在劳动法中就有明文处罚了。

Ⅷ 转正申请没通过之前签的转正合同会产生法律效应吗

来回答转正申请，没通过之前签的转正合同会不会有法律效应，我认为是应该有的。

Ⅸ 员工转正申请已被上级领导承认,但是公司却认为无效,怎么处理

因为是这样，员工的转正，直接领导的意见虽然基本是决定性的，但是最后的决定权还是在公司的人事部门，但是直接领导同意转正，公司却不同意，这样的事情还是不常见的，具体情况，你可以去问问你的上级领导。

Ⅹ 员工入职须知员工签字是否有法律效力

员工作为完全民事行为能力人，需对自己的签字负责，通常员工在入职须知上的签名表示对其内容的认可，即入职须知里的条款将对员工产生约束力。