职工监事法律责任
⑴ 职工监事的职工监事与股东监事关系
职工监事与股东监事共同组成监事会，共同行使监事会职权，他们专的地位是平等属的。但与股东监事不同的是，他不对股东会(股东大会)负责，因此股东会(股东大会)无权罢免他，只有选任他为监事的职工组织才有权罢免职工监事。
⑵ 依法选举职工董事、职工监事应主要遵循哪些程序
依法选举职工董事、职工监事应主要遵循两个程序，一是由职工民主选专举一定数量的职工属代表参加董事会和监事会来商量初选，二是通过股东大会投票决定出来最后结果。
拓展资料：
其意义在于：
现代企业建立职工董事、监事制度，使职工能以主人的身份参与决策、管理和监督，是完善法人治理结构不可或缺的重要组成部分；
职工董事、监事是由职代会选举产生的，以职代会为依托，架起了与董事会、监事会、股东会之间的桥梁；
职工代表进“两会”实质是民主管理进“两会”，是现代企业制度下职工民主管理的深入发展，进一步推动各级党政、工会组织及有关部门、企业领导认识上的不断提高和强化，形成推进董事、监事制度建立的良好社会氛围和条件，为各方面共同努力推动这项工作的落实奠定了坚实的基础；
职工董事、监事在履行一般董事、监事职责的同时，强化职工利益代表者和维护者的意识，发挥了其职工代表的应有作用；
主要表现在：一是在董事会决定企业改革发展重大问题等方面发挥了参与维护作用；在企业实施董事会决议方面发挥了桥梁纽带作用；在形成企业自我约束机制等方面发挥了监督协调作用。
⑶ 公司监事必须是职工吗
不一定。
不设监事会的有限公司中，监事由股东会（股东）委派或选专举，由章程规定属。
而设立监事会的公司中，必须设立职工监事，其比例不得低于1/3。
公司法第五十一条规定：
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
⑷ 职工监事是不是公司员工
职工监事是指股份有限公司或者有限责任公司的监事会中代表职工利益，检查公司财务，监督董事经理活动的，由职工民主选举产生的职工充任的监事。职工监事是监事会中必设的人员，其具体人数比例由公司章程规定。
⑸ 公司监事必须是职工吗
不一定。
不设监事会的有限公司中，监事由股东会（股东）委派或选举，由章内程规定。
而设立监容事会的公司中，必须设立职工监事，其比例不得低于1/3。
公司法第五十一条规定：
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
⑹ 职工董事、职工监事的工作方法是什么
一、职工董事、职工监事工作的指导原则和任务职工董事、职工监事工作的指导原则：在实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的工作中，必须牢固树立科学发展观，牢牢把握保证广大职工群众当家作主的权利，始终遵循保障广大职工群众的经济、政治和文化权益是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、创造性的根本途径。
按照这一指导原则，切实维护好职工的合法权益和经济利益，依法参政议政，履行职工董事、职工监事的职责权利等是职工董事、职工监事工作的主要任务。作为代表全体职工行使决策权、监督权的职工董事、职工监事，应当理直气壮地维护法律规定的职工享有的政治、经济和文化等各项权利。
（一）应当切实维护好职工的劳动权益，积极参与职工反映强烈的侵权案件的处理，如实反映职工的愿望和要求，防止、制止和纠正各种侵害职工合法权益的行为。
（二）要依靠工会组织，依法做好劳动争议的预防、调解和仲裁等项工作。
（三）要把通过加强法律监督等必要手段作为维护职工合法权益的有效途径，从源头上维护好职工的各项合法权益。
（四）职工董事、职工监事作为职工利益的代表者和维护者，要充分发挥其纽带作用。如参与涉及职工切身利益的法律法规的维护，从法律和政策上维护职工的合法权益；建立和完善调整劳动关系的有效机制，积极参与协调社会利益和劳动关系矛盾，实现对职工经济利益的维护；在深化改革管理体制、运行机制和分配制度等方面的调整中维护职工的经济利益；加强平等协商和集体合同等制度建设，从制度上保证职工经济利益的维护；加快职工生活补充保障机制建设，积极实施送温暖工程，帮助职工解决一些实际困难，在为职工办实事中维护职工的经济利益。
二、职工董事、职工监事的工作方法为了在董事会、监事会中更好地发挥职工董事、职工监事的作用，必须注意工作方法。全国各地都创造和积累了一些好的经验和方法，主要包括：（一）争取支持法。在职工董事、职工监事做好方案准备的基础上，应该主动向党委领导、向董事长和总经理等企业领导汇报，一方面认真听取他们的意见，进一步修改和完善自己的方案；另一方面争取得到他们的大力支持，同时还要向其他董事会、监事会成员进行宣传解释，争取得到他们的理解和支持，使方案能够最终得到通过。
（二）缓议复议法。职工董事、职工监事在参与董事会、监事会决策时要注意讲究策略，对于有些议题，职工董事、职工监事准备不充分，可以向董事会、监事会负责人提出暂缓上会，以便争取时间做好充分准备。
（三）知己知彼法。职工董事、职工监事在研究准备提出意见时不要闭门造车，要在集思广益的同时，先个别了解一下其他董事、监事的想法和意见，有针对性的准备自己的意见。使自己提出的意见，既反映广大职工群众的愿望，又与董事会或者监事会多数董事、监事的意见相近，便于意见被董事会、监事会所接受。
（四）主动让步法。职工董事、职工监事在参加董事会、监事会决策前，在准备发表意见的过程中，尤其是涉及到与职工利益关系较大的问题时，应该多准备几套方案，做到有备无患。职工董事、职工监事在董事会或监事会上经过据理力争后，如果某一方案没有被采纳的话，应该适当作出让步，提出新的方案，争取得到董事会或监事会的认可。
（五）充分准备法。根据有关规定，一般董事会、监事会开会，议题应提前１０天通知董事会、监事会成员。接到通知后，工会应该帮助职工董事、职工监事尽快着手准备，充分发挥职工代表大会有关专门机构的作用，广泛收集资料，多方进行论证，尽量使职工董事、职工监事的意见有理、有据、有力，能够得到董事会、监事会的同意。
⑺ 职工监事与职工代表都是什么
职工监事是指股份有限公司或者有限责任公司的监事会中代表职工利益，检查公司财务，监督董事经理活动的，由职工民主选举产生的职工充任的监事。职工监事是监事会中必设的人员，其具体人数比例由公司章程规定。
职工代表是指由企业全体职工在民主选举的基础上产生的，代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商或签订集体合同的职工。
⑻ 职工监事如何产生
职工董事、监事的产生
职工董事、监事制度是职工参与企业高层次决策和民主回管理的形式答。现代企业制度的一个基本特征是，现代企业（公司）由法人治理结构来管理的。董事会是其中的决策机构，决定生活经营的重大问题。监事会对董事会和总经理的工作进行监督。职工作为劳动者参加董事会和监事会，参与企业的决策和管理，这在许多发达国家的企业已经实行多年。在我国，职工代表参加企业管理委员会也为这方面工作积累了一定经验。
国有独资公司和以公有制为主体的有限责任公司、股份有限公司和股份合作制的董事会成员中应当有本公司的职工代表。有限责任公司、股份有限公司和股份合作制的监事会成员中应当有适当比例的本公司职工代表。
职工董事、监事的候选人由公司工会组织职工提名，经公司职工（代表）大会选举产生。公司工会主席、副主席应提名为职工董事、监事的候选人，经二分之一以上应到职工代表的同意始得当选。