工伤法律知识培训ppt
❶ 工伤纠纷案一般涉及什么法律知识
一、劳动合同法的相关知识，包括劳动关系的成立、工伤的相应待遇等。
二、工伤内认定的相关知识，包容括工伤的认定以及后续伤残等级的认定等。
三、协商不成的时候，需要通过劳动仲裁以及民事诉讼等手段来解决案件，还需要劳动仲裁和民事的知识。
❷ 工伤不愿赔偿怎么办法律知识律师365
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
❸ 八级工伤赔偿哪些费用法律知识大全
工作期间11月本工资性伤残补助金其性业补助金性医疗补助金需要与用单位解除内劳合容同申请领取且工伤保险待遇与工资所工伤保险政策规关所各赔偿总额同
根据《工伤保险条例》
第三十七条
职工工致残鉴定七级至十级伤残享受待遇：
（）工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：七级伤残13月本工资八级伤残11月本工资九级伤残9月本工资十级伤残7月本工资；
（二）劳、聘用合同期满终止或者职工本提解除劳、聘用合同由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体标准由省、自治区、直辖市民政府规定
❹ 律师，你好！我五年前在公安机关工作时发生一起工伤事故，因为当时对工伤保险相关的法律知识的欠缺，所以
问：律师，你好！我五年前在公安机关工作时发生一起工伤事故，因为当时对工伤保险相关的法律知识的欠缺，所以单位及工伤事故本人都未在规定时限内做工伤认定，但单位一直承担着治疗期间的费用，后来我的工作又调入了党政机关单位，现在治疗也已经终结，没有劳动部门出具的工伤认定书还能否申请伤残鉴定。
答：君同法律在线咨询为您解答
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 如果交通事故发生在工作过程中（出差过程中），发生交通事故，即便是主要责任也属于工伤，只有醉酒的情况才不认定为工伤。
❺ 工伤法律知识讲座江西吉安工伤八级赔偿金大概多少个月工资
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条回、第三十七条、第六十二条、第六十四条答和江西省人民政府《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》之规定，吉安工伤职工鉴定为八级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为11个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，用人单位支付一次性就业补助金21个月本人工资。
所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
❻ 真诚急切求助；伤残鉴定法律法规知识
1、工伤属于劳动关系，根据最高院人身损害赔偿司法解释第十二条规定，构成劳内动关系的容，按照劳动争议程序处理，就是说你构成工伤的，与单位间按照劳动关系处理。首先你要到劳动部门做工伤认定，认定你的伤害属于工伤事故。而后还是在劳动部门做一个劳动能力鉴定，性质跟评残差不多，然后根据等级计算相应赔偿项目。提醒的是，这种计算方式和标准与一般的人身损害赔偿标准不一样，因为一般人身损害做的是伤残等级鉴定而不是劳动能力鉴定，赔偿标准也不同。
2、当然了，如果你的损害是由于第三人原因，你还可以另外起诉第三人按照侵权关系要求对方赔偿，目前国家在你是否可以妖气双重赔偿的方面规定不明确，部门地区的法院还支持过双重赔偿，即单位一块，第三人一块，看你的造化了。
❼ 工伤定性 法律常识
一般有下列情形的，认定为工伤。
根据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
❽ 关于工伤费用承担的法律知识
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残专等级后是确认赔偿的基属础。参照《工伤保险条例》
第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
第四，人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。
第五，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
❾ 我想了解一下工伤赔偿法律知识免费咨询
如果抄你的父亲是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以要求用人单位申报工伤，然后进行伤残等级鉴定，按工伤保险的标准给予补偿。如果用人单位不申报，你父亲可以在一年内，自己向工伤保险部门申报。如果用人单位没有给你父亲投工伤保险，应由用人单位按工伤保险给予补偿。无论工厂大小，只要是劳动关系，不影响工伤认定和补偿。