公司入职协议有法律效力

㈠ 入职时候填写的职位确认书是否跟劳动合同一样具有法律效力

面试通过后的入职确认书和职位确认书、录取通知等形式的文件都具有法律效力，属于用专人单位和劳动者未签属订劳动合同前的双方约定。当双方签订劳动合同时，按劳动合同的规定执行。
通俗讲，入职确认书属于过渡性文件，劳动合同属于用人单位和劳动者长期劳动关系的依据。劳动合同签订时可以以入职确认书中相关内容作为基础，劳动合同的签订需要双方协商一致签订，《劳动合同法》要求在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
录取通知也是法律上的要约，具有法律效力，根据我国《合同法》规定，合同经一方要约，另一方承诺即告成立。

《合同法》
第十条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第二十五条：承诺生效时合同成立。
第十四条
要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当
符合下列规定：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

㈡ 入职前在双方的同意下签订的录用协议具有法律效益吗

根据你所述，协议是在签订时生效，即双方签字盖章之日起就具有法律效力，若内协议规定无违反法容律强制性规定的双方应当予以遵守，若一方违背，肯定会按协议处罚。
但你所说的违约金要另行看待，因为你们的协议应该为《劳动合同》一类的，必须依照劳动合同法的规定来约定，按其规定，公司只有在两种情况下才能约定违约金，一种是公司出钱进行专门培训的，一种是约定竞业限制的，其余不能与劳动者约定违约金条款。
关于解除协议只要按劳动合同法及劳动法规定执行进行；劳动者一方是可以单方解除的，提前一月通知，试用期提前一周，或双方协商一致随时可解除。

㈢ 员工入职协议等同合同吗

入职协议书有如来下的条款源，和劳动合同有同等的法律效力
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

㈣ 请问员工入职与企业签订的协议是否有效

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
由此可见，新员工办理入职手续的时候，签署的只是一份入职协议，并不是劳动合同。只要经过双方签字盖章，新员工入职前签订的协议就具有法律效力。签完协议后，还应该尽快的签正式劳动合同，这样后期一旦发生劳动纠纷，处理起来才有据可依。

㈤ 入职协议书与劳动合同同等法律效力

入职协议书有如下的条款，和劳动合同有同等的法律效力
法律依据《中回华人民共和国劳动合答同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

㈥ 入职时候填写的职位确认书是否跟劳动合同一样具有法律效力

面试通过后的入职确认书和职位确认书、录取通知等形式的文件都具有法律效力，属于用人单位和劳动者未签订劳动合同前的双方约定。当双方签订劳动合同时，按劳动合同的规定执行。

通俗讲，入职确认书属于过渡性文件，劳动合同属于用人单位和劳动者长期劳动关系的依据。劳动合同签订时可以以入职确认书中相关内容作为基础，劳动合同的签订需要双方协商一致签订，《劳动合同法》要求在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

录取通知也是法律上的要约，具有法律效力，根据我国《合同法》规定，合同经一方要约，另一方承诺即告成立。

《合同法》

第十条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

第二十五条：承诺生效时合同成立。

第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当 符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

(6)公司入职协议有法律效力扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

订立

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

㈦ 违规的入职协议书具有法律效力吗

你以上所列的都很抄有问题。一，你每周工作六天，每天十小时，一周就要工作六十小时，这超过了劳动法规定的一周四十小时的规定。二，如果是周六周日工作的话，既可以付你两倍（记不清）的工资也可以给你在其他的时间安排休息；如果是想端午国庆这样的节日就必须支付三倍的工资，不可以以安排其他时间休息来免于支付三倍工资。三，辞职需提前一个月递交书面辞呈，一个月后离岗，到时间即使没交接完也不影响你。
其他的就不清楚了，但以上几项是违反劳动法的，是无效的
如果你能忍，你就签。如果签了之后发生纠纷，你们的劳动关系是成立的，但这些违反劳动法的条款是无效的。记住，保留这份合同作证据。

㈧ 试用期签定的入职协议是否具有法律效力

因为只有在确定你的试用期条款有效及你离职所造成的结果的性质才能综合判断你是否有责任或者你的老板做法是否合法 追问： 因有身孕在身当时与老板约定做满三个月离职，但现在因身体不适需提前离职，现老板要求扣工资，而且所有入职人员都与他签了这份协，好多人离职他都扣了工资但别人都没说什么，但我觉得不 回答： 也就是说其实你和他的合同只是三个月的固定期限劳动合同，因为你们的约定的期限为3个月，所以你的试用期最多不能超过一个月，那你是在约定的三个月之内的第一个月离职的么，如果不是，他则不能依据试用期条款来主张扣除你的资金 追问： 是在试用期内提出离职的，现在上了十二天班，他要扣工资；老板总说那个协议是合理的，那么根据劳动法来讲它合理吗？该不该扣工资 回答： 我个人认为，如果单纯从劳动合同法关于试用期的规定来看你们约定的试用期条款，是有法律效力的，即你的老板因你的离职行为在试用期内而扣除工资是符合法律规定的，但是我个人感觉，你的情况可能有点特殊，原因就在于你是有身孕的员工，如果他当初知道你是怀孕的妇女，而且雇佣了你，那么他应该为你日后你可能因为身体原因要离开单位承担一定的风险，如果你坚决想维权，那么你是有胜诉的可能，单单从法律的一般规定而言，他是合法的，但可能存在恶意规避劳动合同法法律的嫌疑，如果这点能够证实，你是有有辩论维权的可能性，个人建议请你充分考虑下你现在的个人情况如你的身孕及你现在的精力和能力，还有维权的必要性来综合权衡是否要坚定维权。祝你身体健康，维权成功。 追问： 谢谢你的回答，我会考虑的！