虚假简历法律责任

『壹』 伪造简历承担什么后果

放心，只要你没有伪造国家机关公文证件是不会承担刑事责任的，单位最多也就是告你在订立合同时存在欺诈行为，解除合同，仅此而已。 如果因此而给单位造成损失的，可能要承担一定的民事责任

『贰』 简历造假可以告诈骗吗

《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的内基本情况，容劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。如果求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严重，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛苦。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩罚。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。

『叁』 以虚假简历骗取工资属于诈骗么

属于，根据国家你可以参照国家的法律。里面有规定，凡是提供虚假信息获得财物的都是，情节严重，数额较大会被判刑

『肆』 发现员工简历做假，可以投诉赔偿吗

公司有权单方解除与简历造假签订的劳动合同和投诉赔偿。

第一，用人单位与劳动者均有如实告知的义务，而造假者在公司招聘时就弄虚作假，明显与之相违；

第二，造假者伪造的简历应聘，并与公司签订劳动合同，属欺诈，而通过欺诈与公司签订的劳动合同从一开始便不具有法律约束力，是无效合同，并可以投诉赔偿；

第三，根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(4)虚假简历法律责任扩展阅读

合同民事欺诈有六个特点：

一、 欺诈人发出欺骗性或虚假性的邀请，诱导对方向自己发出订立合同的意思表示（要约），采取欺诈手段实现签约目的。

二、 欺诈人对订立合同的主要条款及有关关键性事实作虚假介绍，或者隐瞒事实真相，向对方发出订立合同的意思表示，致使对方做出错误的承诺，以实现其订立合同的目的。

三、 所签合同生效后欺诈人通过双方履行该合同，达到其获取不法利益的目的。

四、 合同欺诈的突出特点是欺诈人一般具有合法的主体资格或具有一定的实际履约能力，同时可能还积极履行所签合同的部分条款，即通过履行一定的合同义务，从被欺诈方获得不法利益。

五、在合同签订时，故意省略“合同违约条款”，不约定合同违约的相关处罚规定，使得占据强势的欺诈方获得不法利益。

六、在合同签订时，故意预留“陷阱”或者“圈套”，使得被诈骗方在合同执行时有过错行为，使得诈骗方获得不法利益。

参考资料来源：网络-合同欺诈

『伍』 伪造假学历应当承担什么法律责任

《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 变造、买卖居民身份证、护照、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

(5)虚假简历法律责任扩展阅读

《中华人民共和国刑法》第二百八十条侵犯的对象为公文、证件、印章，且仅限于国家机关的公文、证件和印章。公文作为国家机关制作的，用以联系事务、指导工作、处理问题的书面文件，如命令、指示、决定、通知、函电等。某些以负责人名义代表单位签发的文件，也属于公文。

公文的文字可以是中文，也可以是外文；可以是印刷，也可以是书写的，都具有公文的法律效力。所谓证件，是指国家机关制作、颁发的，用以证明身份、职务、权利义务关系或其他有关事实的凭证，如结婚证、工作证、学生证、护照、户口迁移证、营业执照、驾驶证等。

对于伪造、变造护照、签证等出入境证件和居民身份证的行为，因本法或本条另有规定，不以本罪论处。所谓印章，是指国家机关刻制的以文字与图记表明主体同一性的公章或专用章，他们是国家机关行使职权的符号和标记，公文在加盖公章后始能生效。用于国家机关事务的私人印鉴、图章也应视为本款所称印章。

『陆』 有人冒用了我的简历 我可以追究法律责任么

无论是否给你造成了损害，你都可以要求他停止侵害，如果给你造成了具体的损失的话，还可以要求他进行赔偿。

『柒』 应聘简历写虚假信息算违法吗

不算，

不过公司发现的话可能会解除你的劳动合同。而且还是公司占理的那种，所以填写的时候需要谨慎。

『捌』 何旻哲承认简历造假，他的行为在法律中如何定性

在节目《心动的offer》中，选手何旻哲被淘汰后，他找到王律师承认自己的简历造假，说自己是头脑一热，出于虚荣心做的这些事，事后自己心里非常忐忑。王律师听后非常严肃地对他说：你这是犯了忌讳，有些错一旦犯下，代价就太大了。事后王律师在和其他律师商量后，决定把何旻哲在君合这段时间的实习考评成绩清零，并且也不会对外趁人他在君合实习的这段经历。

对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。

『玖』 伪造简历要负什么法律责任

你好，因为你伪造你的重要的个人信息，用人单位以此为由与你解除劳动合同，是有法可依的。公司给你进行过培训或者提供过其他什么有价的东西吗？
你这种情况是不会拘留的，这个可以放心。

『拾』 简历造假有什么恶果

一、你以为招聘官是傻子？俗话说：魔高一尺道高一丈，随着假简历越来越多，招聘官都已经练就了一双火眼睛睛。一个人有多少能力，其实从你简历本身的格式和文字就能够看出来。你把自己包装得天皇巨星式的，招聘官就纳闷：“我在这行混这么久，怎么就没听说过这样一位高人呢？”而且，由于怕因招聘使用假简历的员工而承担责任，现在招聘官实际上对于那些看起来很光鲜的简历是持保守态度的，可能连面试的机会都不给。
二、就算简历通过，面试能通过吗？你说你会造原子弹，告诉我，铀元素的化学分子式。面试才是招聘的关键环节。如果面试官看你的简历那么牛，碰巧他也是高手，哈哈，决战紫禁之颠。高手一出手，便知有没有。
三、就算面试通过，工作中能出成绩吗？企业招聘可不是承诺一辈子对你不离不弃。企业很现实，它给你钱，你给它想要的结果。你承诺你会给它创造一百万，结果一百都没交上来，结果只能有一个：扫地出门。其实扫地出门也没什么，可怕的是，你的下个工作单位打电话来询问你在职时的工作表现，你觉得这家企业会怎么告诉他们？
由于用人单位越来越重视求职者的职业道德和团队精神，很多用人单位认为简历作假表明求职者有道德和人格上的缺陷，技能和知识结构上的缺陷可以培训，人格上的缺陷却无法弥补。简历作假将影响自己的职业前途。