工亡赔偿可以追究法律责任吗

㈠ 员工意外死亡公司要承担那些法律责任

如果贵公司给员工交纳了工伤保险,享受工伤保险待遇:
职工因工死亡，其内直系亲属按容照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补
助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障
行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因
如果不享受工伤保险:则按以下赔偿:
受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿
金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

㈡ 第三方侵权引起的工伤死亡怎么赔偿是只赔差额还是双重赔偿，河北省有没有相关的法律规定

【第三人造成 工伤范围】
一、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到（民事）暴力等意外伤害的；
二、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
三、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
四、因工出差或者调动工作赴任途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成的负伤、残废或者死亡。
五、集体乘车开会、听报告、各种劳动，出了非本人应负责的意外事故，造成职工负伤、残废或死亡。
六、在紧急情况下从事对企业或者对社会有益的工作而造成的疾病、负伤、残废或者死亡。
七、企业以临时工棚作职工集体宿舍，工棚倒塌，职工负伤、致残或被压死者。
八、在政治运动和日常工作中，敌对分子或被坏人谋害负伤、致残或者死亡者。
九、因严重的医疗责任事故而使病伤恶化或者致成残废、死亡，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者；
十、在本单位集体食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所应负的责任者；
十一、职工参加本企业体育比赛或者正式代表本企业参加各种体育运动比赛时负伤、残废或死亡者；
十二、企业指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者。
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㈢ 工人因工伤死亡老板应承担哪些责任,赔偿金应赔多少

根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工专死亡，其近亲属属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

㈣ 隐瞒工伤死亡的法律责任

单位隐瞒的话可能构成犯罪；经济上要赔偿、罚款；主管人员可能要坐牢

㈤ 工地发生5人死亡重大事故，包工头需付多少法律责任

1、按你所述，你姐夫充其量就是一个工头而已，只要不是以他的名义在这个项目注册任职的建造师、施工员、安全员，就不会有主要责任了，甚至都没有刑事责任，项目经理（既建造师）、安全员、施工员等现场管理人员应负主要责任，其他人是没有资格在安全交底记录单和技术交底单上向施工班组和工人作交底和签字的。记住：这些人是必须是有建设部或建设厅颁发的建造师证、施工员证和安全员证的持证人员且是在该项目上在建设局注册登记了的才可任职，否则属无证上岗单位的责任更大，负主要责任。
2、你姐夫充其量也就是一个班组工头而已，比如是浇筑混凝土的工头、或是绑扎脚手架的工头、或是绑扎钢筋的工头、或安装模板的工头、或其他工头等等，但他们都是听从项目部的现场管理者（建造师、或安全员、或施工员等）的安排的、且没有证据证明系你姐夫强制逼迫工人野蛮施工或其直接原因造成该事故的，则你姐夫就不会有刑事责任，该事故需承担刑责的是项目经理、安全员、施工员、技术负责人等有资质的人员。但你姐夫系小包工头，分两种情况对待：A、如果是包工又包料的包工头，则违反了建筑法无资质非法承包，作为经济承包人或应承担一定的民事责任，可中国一冶作为总承包人的责任就更大，公然违反建筑法和安全生产法，属典型的非法转包，公司和项目部管理人员渎职，其应付主要民事责任，并追究公司法人、高管和项目部相关渎职管理人员的刑事责任。但如果材料上有假冒伪劣、施工中偷工减料、野蛮指挥施工则就负有刑事责任了；B、如果是仅包工的工头，则你姐夫则无需承担民事责任、更无须承担刑事责任，因为你姐夫也就是一工头，本质也是工人而已。
3、项目管理部及项目部的五大员，特别是项目经理、施工员、安全员、技术负责人等相关责任人对该事故负有不可推卸的完全责任，甚至公司的安全管理部门、生产管理部门等也有责任。你姐夫只有没有购买伪劣材料就不会有大事，因为原则上工地现场指挥和施工管理都必须是持证上岗的项目经理和施工员、安全员，你姐夫和第一个转包的人都是接受他们的指令安排工人工作的，并随时接受他们的监督和管理。
4、该事故分明就是项目部管理失职所致，转包给你姐夫的那个承包人的责任都比你姐夫的责任要大的。半年过去了再追究此事，应从2点来分析：A、简单的动机就是一冶起诉第一承包人想逼迫其出钱未果，进而以此法逼迫你姐夫出钱，但问题在于民事责任就法警不应关人，只有刑责才可羁押。B、复杂的判断是：该事故导致公安、检察院介入引出了工程非法招投标、贪腐案，进而牵涉到你姐夫，传唤后即羁押，又因案件在审理中引出了新案，故还要禁止接见。
5、建议分别去中国一冶和项目部了解情况。另找关系去接见，把情况了解清楚。

㈥ 法律对提供劳务者责任死亡赔偿金是怎样规定

如果是劳动者的责任死亡，要看是否属于工伤，如果是工伤按照工伤死亡赔偿，如果非工伤死亡，本人责任死亡是没有赔偿的，但是养老保险会存在抚恤金和丧葬费。

依据《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

《社会保险法》
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

㈦ 如何追究死亡事业单位工作人员刑事责任、政务责任

事业单位工作人员，因为犯罪被追究刑事责任，被开除公职的，之前的视同缴费年限不再计算，实际缴纳基本养老保险费的年限，可以和之后的缴费年限合并计算。

㈧ 工伤死亡需要负刑事责任吗

不存在！

㈨ 公司员工出意外死亡,公司法人会承担什么样的法律责任

公司员工意外死亡，如因公死亡，员工属于单位承担工亡赔偿责任。如与工专作无关，公司按当地的法规，给属予家属一定的补助。

员工死亡是否属于工亡。能认定工亡的，有几种情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

5、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，或受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。