公司不给投保签的合同有法律效力吗
『壹』 和不合法的公司签订的合同有法律效力吗
可以去公司注册地点的工商局查询，如果工商执照也是假的，那么就可以确认此公司根本不存在，是非法经营。那么，在这个前提下，与公司签订的合同，由于合同主体的不合法，此合同签订无效。
『贰』 个人和公司签的合同有没有法律效应
按实际情况，只要合同符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下进行书专面确认的，合同就具有法律属效力。
相关法律规定《中华人民共和国合同法》
第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
『叁』 公司在试用期不帮我买社保，叫我签了一份协议书有法律效力吗
没有效力，用人单位存在违法行为。
试用期必须包含在劳动合同期限内专，即只有签订了正式的劳属动合同后才能约定试用期。
法律规定用人单位应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同、缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
『肆』 签订劳动合同不缴纳社保，合同有法律效力吗
只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同专的法律效力。
劳动合同法属
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
『伍』 公司工作人员未经授权签订的合同有法律效力吗
看对方知情还是不知情
以及对方在正常状态下，是不是可以认定员工有资格代表
符合表见代理的情况下
合同是有效的。
『陆』 如果公司没有营业执照，员工签订的合同有法律效力吗
结论：可以解除合同。
理由如下：
一、合同无效事由：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。
也就是说只有损害国家，集体，第三人，公共利益，违法非法的合同才是无效合同。没有营业执照如果不属于上述第(5)情形，则有效，如果公司属于建设工程类或者法律明确规定无效的，则无效。
二、合同可撤销事由：重大误解、显失公平、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同。
也就是说，是指因合同当事人意思表示的瑕疵，撤销权人可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或者变更的合同。没有营业执照也不属于上述情形，不可撤销。
三、合同的法定解除权事由：（1）因不可抗力不能实现合同目的的（2）因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的（3）因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的（4）因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的（5）法律规定的其他解除情形。
也就是说合同目的不能实现或者构成根本违约，则有法定解除权。如果公司之后补办了营业执照，可能不构成根本违约，如果没有营业执照构成根本违约，则可以解除合同，并要求赔偿损失。
『柒』 与公司私下签订协议不交养老等保险，协议有法律效力吗
没有法律效力，缴纳社保是用人单位不可推卸的义务，不只是针对劳动者，同样针对国家。
劳动法规定：
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。
『捌』 员工与公司签订的协议不公平有法律效力吗
签订的协议不符合劳动合同法的规定，则为无效或部分无效合同。没有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
『玖』 与没有登记注册的公司签订的合同有法律效力吗
签订的合同有没有法律效力，首先要看合同里规定的内容是不是合法，再就看内签定合容同的当事人是否都是自愿的；如果都符合就应该具有法律效力；如果其中任何一个不符合，就是不具备法律效力的。
比如说：合同签定的时候，双方都是自愿的，但合同的内容是违背法律法规的，那就是不受法律保护的。
『拾』 公司和员工签内部协议有法律效应吗
内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信回用签署的答协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。
存在劳动关系未签合同，不合法。
根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十二条，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限，员工可以追溯经济补偿金。
员工因放弃社保所签的协议无效。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
扩展资源：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
靖江县人民政府-中华人民共和国劳动法
人社保障部-中华人民共和国劳动合同法
深圳人社局-中华人民共和国社会保险法
中央人民政府网-实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定