聘用制书记员法律效力问题

A. 一名法院聘用制书记员的疑惑

1、无论什么学历只要你有毅力，一定可以获得提升的空间。
2、想要成为律师或者法官，首专先要通过司属法考试，其次，你必须完成本科生乃至研究生的学历。辞掉法院的工作专心读书是可行的，但是我奉劝你不要这么做，刚进单位的总是很累的，我觉得你应该坚持住。而且我相信你们那里应该也不是所有的书记员都很忙的，你还需要多多观察。
3、合理的工作时间当然是8小时啦，但是你肯定是超过的，在法院的人际关系你以后如果做律师了也是很重要的，你要与同事搞好人际关系啊！
离开后如何求职我就不推荐你了，现在找工作也不容易，我不推荐你离职。

B. 聘用制书记员与聘任制书记员有区别吗 区别在哪里

聘用制和聘任制都是合同形式使用的书记员。

主要区别是：

1.聘任制书记员由国家统一通过司法考试招取，而聘用制一般是用人单位自己聘用的书记员。

2.聘任制书记员工资待遇、保险和福利制度由国家进行规定。而聘用制书记员的待遇是由用人政府机关自己制定。

(2)聘用制书记员法律效力问题扩展阅读：

1.人民法院聘任制书记员制度。公务员法颁布实施前的2004年，为补充基层书记员，改善基层办案人员的结构，中组部、人事部、最高人民法院制定了《聘任制书记员管理办法》(试行)。这一制度接近于职位聘任制度。

管理办法规定：除法律、法规和聘任合同另有规定外，人民法院书记员的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定。

2.机关辅助人员聘用制度。适应机关对行政辅助性人员的需要而设立的制度。主要是技术性、事务性、操作性等辅助类职位，目前，政法机关使用辅助性人员的需求较大，且逐步制度化。

以公安机关为例，普遍实行警务辅助人员(辅助文员)的聘用制度，其特点是不使用行政编制，不具有执法资格，工资福利和社会保障通过合同约定。在人员管理上，有些地方采取劳务派遣的方式，有些地方采取其他聘用方式。

C. 关于法院聘用制书记员问题

首先答复你可以考，其次回答一下这个职位的一些关系作用。然后你自己判断吧。
来法院当书记员，个人认为不能光看钱。
法院是非常锻炼人的地方。首先是熟悉诉讼流程，各种诉讼流程，你会非常清楚，老书记员甚至比法官还清楚，这是很宝贵的财富。很多年轻的律师，没有实践经验，还真不知道真正的诉讼程序是什么样的。
其次，熟悉法律知识。有心的书记员会通过开庭记录或者阅读法官的裁判文书，学到大量的法律知识。这种法律知识，光靠学习法条或者教科书，是无法做到深刻理解并运用的。但是在法院，会很直观、清晰。
再次是熟悉法官的裁判思路。法官在开庭时或者起草判决时，其实就是审理思路的展示，开庭开多了，书记员都知道哪一类案子的关键点在哪里。
最后是熟悉人脉。这个就不用说了。
我们法院每年都为其他单位输送几个优秀书记员，他们或者去银行，从事风险合规、催收业务，或者去律所，都干不错，收入都很可观。
所以，钱并不是第一位的，关键是能提升自己，为将来打下基础。

D. 聘用制书记员和聘任制书记员有什么不一样么

聘用制书记员和聘任制书记员乍一看很相似

但若是认真研究
就会发现他们是两个不同的回“个体”答
二人虽然都是以合同形式出生的书记员
但两人天赋不同
聘任制书记员由国家统一通过司法考试招聘
而聘用制一般是用人单位自己招聘的书记员
聘任制书记员也就在编制内
工资待遇等由国家规定
而聘用制书记员则不在编制内
工资待遇也由用人单位规定

E. 关于聘任制书记员的转正问题，请各位多给些看法·

你哪个部队的？
最好的办法是先报个法律自考，这个考试很容易专通过，基本是抄，属不用看什么书，2年时间就可以拿文凭了，花的钱也不多，省的话才一千多元，有了本科文凭可以报公务员考试，至于考不考得上就看你的本事了，反正你有时间看书，只要功夫深，铁棒也磨成针嘛。
建议千万不要去考法院的聘任制书记员，这个是定编定岗的，在法院没有发展前途，又累待遇又差，被人瞧不起，所以这条路千万莫走，走了会后悔的。因为我现在就是法院的聘任制书记员，一个聘任制，好象不算是正式公务员样的，听起来就不舒服，再加上是合同制，将来还不知咋办，在法院总不能年纪大了还打字，再就是书记员只做杂事，又没有法官津贴和警务津贴啥的，在法院待遇最低了。搞得我这几年又考本科文凭又考司法考试，累都累死了，结果还是转不了法官，还要再考一次公务员考试才行，你说这岂不是会把人折磨死么？
现在法院招聘任制书记员也要本科文凭了，除非是条件放宽地区，或者是你打字特别快，能达到120字一分钟以上，当然，还得考行测之类的准公务员考试。

F. 聘用制书记员是什么性质的编制

前年复就有最高院出了个关制于书记员聘用制试行的制度,考虑到书记员是个单独的序列,以后将不再走书记员然后升法官的路子,现在这种机制就跟某些地区,比如我知道的湖南很多法院搞法警聘用制,不在编,但做为法学人才多少也是可以过渡一下,解决一下生计和就业问题,准备司考,一般是由法院出面组织考试.
当然今年前阵子的中央国家公务员里最高院就有聘用制书记员的名额,

G. 法院聘用制书记员是不是干着干着就把人辞退了

在中国，各抄级人民法院的书记员由袭本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。

书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。

大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制和聘用制的书记员。

在英、美、德、日等国称为书记官，负责掌管编案、记录、文牍、统计等工作。苏联各级法院也设有书记员，有的法院还另设法院书记员和审判庭书记员。

书记员的工作内容：

1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；

2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；

3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；

4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。

H. 法院聘用制书记员到底什么意思

聘任制其实就是合同制啊，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，版法院与受聘权人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。

聘任制书记员纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员。

人民法院聘任制书记员管理办法(试行)（中共中央组织部、国家人事部、最高人民法院）为了建立一支专业化的人民法院书记员队伍，实现对书记员的科学管理。

(8)聘用制书记员法律效力问题扩展阅读

依照《人民法院书记员管理办法（试行）》第七条，聘任制书记员使用人民法院政法专项编制，具备公务员身份。

第九条人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。

新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。

参考资料来源 ：网络：人民法院书记员管理办法（试行）

I. 人民法院为什么只招聘用制书记员

现在不发展编制了。再说了书记员这碗饭也不是这么好吃，流动性大