领导侮辱员工有法律责任
⑴ 领导辱骂员工犯法吗
没有造成严重后果是不违法的
⑵ 自己员工被别人侮辱，领导该管吗
自己员工被别人侮辱，领导该管。
作为领导者，您所谓的权威不是来自权力，而是来自下属的追随意愿。
为什么下属愿意跟随您？因为你有领导力！什么是领导力？核心是个性魅力，我们被感染，愿意跟随。因此，领导力是人的艺术，而不是做事的艺术。领导的关键是您的个人素质和个性。
回到这个话题，下属被侮辱了，作为一个领导者，绝对没有理由不做任何事情！否则，谁能服从您，团队又该如何带呢？
⑶ 单位领导出言不逊 侮辱员工属于违法行为吗
一、侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权，情节严重的可能回违反治安管理处罚法或刑法答；
二、对地这种侵权行为，被害人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响，情节严重的，可以报警，要求公安机关追究对方的法律责任，侵权人可能受警告、罚款、拘留或判刑处罚。
三、解决方式：
双方协商；
第三方调解；
报警由公安协调或处罚；
向法院起诉。
单位领导与员工处在不同的位置，建议双方先好好协商和沟通，这样更有利工作。如果单位不能为劳动提供劳动条件和劳动保护，可以解除合同，并要求单位补偿。
⑷ 领导侮辱员工，劳动法管不管
《中华人民共和国劳动法》对用人单位侮辱员工有相关的规定，会对责任人员追究责任。同时违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定，涉嫌公然侮辱他人。
法律规定：
一、《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
二、《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
3、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
(4)领导侮辱员工有法律责任扩展阅读：
案例
贵州省遵义市一家装修公司因员工未完成业绩而受到领导侮辱性体罚，引发关注。11月4日，遵义市红花岗公安分局调查后通报，称该公司确实存在侮辱、体罚员工等行为，已对公司负责人作出治安拘留的处罚。
10月31日，有网民爆料称，遵义市一家装修公司，为让员工完成任务制定了吃虫、喝马桶水等体罚项目。网上也流传出该公司体罚员工的现场视频，从视频中可以看到抽鞭子、喝黄色液体等体罚行为。
网民称事发时公司负责人在场并将视频发到群里，目前视频泄露，因给公司造成损失，公司负责人威胁追究其刑事责任。
11月4日，红花岗公安分局就网传遵义一装修公司惩罚员工一案作出情况通报，“近日，有网友在网上反馈：遵义市红花岗区银河路春生彼岸某装修公司对未完成工作任务的员工施以侮辱性质的体罚行为。遵义市公安局红花岗分局高度重视，立即开展调查。”
通报中称，经初步核查，该公司为完成销售指标，确实存在侮辱、体罚员工等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，红花岗公安分局依法对该公司负责人郭某、蔡某、黄某分别处以治安拘留10日、10日、5日处罚。目前该案正在进一步调查处理中。
据近年来的新闻报道，一些公司为了业绩确实存在不当体罚员工的行为，如“为完成销售业绩，员工当街下跪爬行表激励”“未完成销售任务，员工被惩罚跪在店门口”“银行员工被当众打屁股”“未完成业绩员工当众吃活面包虫”等，多次引起公众关注。
“求真”栏目提醒，公司激励员工增加业绩无可厚非，但同时也应注意尊重员工人格，不侵犯他人权益。公司体罚员工，不但涉嫌违反了治安处罚法，同时违反了《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：
“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”
若员工遭遇类似的情况，建议依法维权，保护自己。
参考资料来源：
网络：中华人民共和国劳动法
网络：《中华人民共和国治安管理处罚法》
人民网：贵州遵义一公司侮辱体罚员工 负责人被拘留
⑸ 单位领导乱用手中职权侮辱员工可以告纪检委吗
可以告，但可能作用不大。
利用手中职权随意侮辱员工，没有硬性指标，不好问罪。如果是回犯经济罪答，有数据和证据说话，就比较好办。
不过，你可以保存领导多次随意侮辱员工的视频证据，对照党的纪律，他这样也还是有错的。
⑹ 公司领导给员工骂病了有法律责任吗
公司领导如果只是教训员工的话，这个是没有什么法律责任的，
但是如果使用了侮辱性的语言或者诽谤的话，是可以去告他的
⑺ 关于领导辱骂员工的法律问题
需要搜集相关证据。比如录音或者视频，或者证人
⑻ 上司辱骂员工，员工怎样用法律来保护自己
可以向公安机关进行报警处理。
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定：有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
(8)领导侮辱员工有法律责任扩展阅读：
治安管理处罚的相关要求规定：
1、公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。
2、公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。
3、公安机关及其人民警察对治安案件的调查，应当依法进行。严禁刑讯逼供或者采用威胁、引诱、欺骗等非法手段收集证据。
⑼ 公司领导无故辱骂员工 员工有没有权利追究其法律责任
《民抄法总则》第一百零袭九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。第一百一十条第一款规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
公司领导辱骂员工，不论无故还是有故，都是对员工人格尊严的损害，对名誉权、荣誉权的侵犯。员工有权利依照法律规定，追究侵权人的法律责任，要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。