没有签保密协议承担法律责任
⑴ 公司签的保密协议没有给经济补偿,有法律效益吗
公司签的保密协议应当具有法律效力，双方应当遵守承诺；
如果公司没有支付经济补偿,说明公司违约在先，你也没有必要履行。
⑵ 员工未签订劳动合同签保密协议是否有效
相信我们都听说过在工作的时候有的单位是需要签订保密协议的，如果是从事保密性、技术性比较强的工作，很多时候用人单位都会与劳动者签订一份保密协议，约定劳动者对只晓得商业秘密进行保密。要是没有签订劳动合同签保密协议是否有效呢?接下来为大家整理了一些关于2016员工未签订劳动合同签保密协议是否有效力方面的知识，欢迎大家阅读!
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。
刑事责任：
对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
延伸阅读：
用人单位解除劳动合同的条件有哪些
劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定
劳动合同法关于经济补偿金的规定
⑶ 在没有签订劳动合同的前提下，签的保密协议是否有效
未签订劳动合同的保密协议是无效的。
1.区分保密条款与竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果你们签订了保密协议，你就应当遵守，哪怕没有签订，对于一些单位的商业秘密与知识产权相关的事项你也不应透露。
2.竞业限制条款是为保护用人单位商业秘密服务的，是保护商业秘密的一种手段。竞业限制期间，用人单位要给予劳动者经济补偿。作为对劳动者就业权利限制补偿，用人单位要给予承担竞业限制义务的劳动者以经济补偿。单位约定保密费已经在工资里，这是不行的，单位没有按月支付给你支付经济补偿。这个约定就无效。你可以去从事类似的工作。
⑷ 没有签订劳动合同签保密协议是否有效
保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。
对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
(4)没有签保密协议承担法律责任扩展阅读：
用人单位，只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未签合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，向劳动者支付二倍工资。
未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定：
劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
⑸ 没签合同，保密协议有效吗
您好，针对你的问题回答如下：
已经工作了，就有保守公司商业秘密的义务
协议是有效的
祝好运！
⑹ 没有签订保密协议，泄密之后要承担法律责任吗
如果被泄露该技术秘密是属于甲公司所有，则赵某利用甲公司的内商业秘密，在未容征得甲公司同意的情况下泄露给乙公司，如给甲公司造成损失，就属于是侵犯他人商业秘密的行为，应当承担赔偿责任。
签订保密协议和不签订保密协议的区别在于：签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任，在一方违约时，法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额；没有签订保密协议的，只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为，并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的，用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。
⑺ 没签劳动合同违反保密协议有什么后果
劳动双方没有签订劳动合同和违反保密协议无直接关系，前者，劳动者可以主张用人单位超过一个月未签劳动合同需要承担的双倍工资的责任（最多11个月）；后者，违反保密协议，首先是用人单位和劳动者签订了保密协议，并且用人单位依法支付了保密费，如果没有支付保密费，劳动者违反了保密协议是没有关系的，说白了，这样的保密协议就是一张废纸。
如果用人单位依法支付了保密费，劳动者违反了保密协议给用人单位造成损失，用人单位可以依法要求劳动者承担相应的损失赔偿。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
⑻ 没有签劳动合同，就签保密协议，这样合法吗
1.保密协议不一定是劳动法意义上的，也可以是民法意义上的，就比如你专是和公司合作的另一属个公司，也可以签订保密协议。
2.如果公司对你们要求的保密内容是属于职工对公司商业秘密的保密，那么公司应该支付保密费给你们，否则保密协议是无效的。而且保密协议是对技术人员和高级管理人员才生效的。
3.不签订劳动合同，公司的很多制度都无效。
⑼ 签保密协议泄密后会承担什么法律责任
如果被泄露该技术秘密是属于甲公司所有，则赵某利用甲公司的商业秘密，在专未征得甲公司同意的属情况下泄露给乙公司，如给甲公司造成损失，就属于是侵犯他人商业秘密的行为，应当承担赔偿责任。
签订保密协议和不签订保密协议的区别在于：签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任，在一方违约时，法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额。
没有签订保密协议的，只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为，并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的，用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。
(9)没有签保密协议承担法律责任扩展阅读：
协议内容：
一、保密协议形式
在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。
二、保密协议内容：明确保密信息范围。
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
⑽ 签订保密协议，没有补偿金，有效吗
禁业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由此可见，保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。
但劳动关系解除之后，竞业限制期间，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
(10)没有签保密协议承担法律责任扩展阅读：
相关案例：
被告张某原系原告鹤壁市某生物技术发展有限公司信息部员工。2013年，原被告签订了员工保密协议一份，双方对保密内容和范围及保密义务人的保密义务、期限、违约责任等均作了详细的约定。
2014年8月，被告张某与原告单位同事因业务事由发生打架事件，之后未再去原告单位上班。2014年9月15日，原告以被告张某恶性竞争、恶意诋毁公司声誉、旷工等行为严重违反公司规章制度、严重扰乱市场销售环境、对公司形象造成严重不良影响为由，对被告张某作出除名决定，并通知了公司客户。
被告张某在知晓原告通知客户其被除名后，即以挽回其名誉为由，于2014年9月19日经工商局核准注册成立了与原告有相同业务的河南某生物技术有限公司。2015年12月，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告按照协议约定给付原告竞业限制违约金30000元。
该仲裁委以公司未支付张某保密费为由，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。请求依法撤销仲裁委员会裁决书，判决被告给付其竞业限制违约金30000元。被告以原告没有支付其保密费，其没有遵守保密协议的必要，且协议未约定竞业限制经济补偿金应当无效为由，要求驳回原告诉讼请求。
综合分析：
一、劳动者以履行抗辩权（先履行抗辩权或同时履行抗辩权）为理由拒绝履行竞业限制义务或免除其违约责任的主张是否支持，笔者认为不宜支持。理由在于：
首先，虽然此种竞业限制条款有效的逻辑结论是当事人享有履行抗辩权，但是竞业限制义务自身特征不宜适用。
竞业限制义务是一种不作为义务，劳动者以履行抗辩权为理由而拒绝履行竞业限制义务的后果，即劳动者有权利用其掌握的前用人单位的商业秘密或从事竞业活动，劳动者一旦利用该商业秘密，往往具有不可挽回性，在不少情形下，会造成用人单位商业秘密的完全公开化。
所以，支持劳动者的履行抗辩权会导致竞业限制条款的目的难以实现。其次，不支持劳动者的履行抗辩权，并不会给劳动者造成影响。
劳动者可以根据本司法解释第8条的规定，在用人单位3个月未支付经济补偿金的，行使解除权解除竞业限制条款，从而实现其从竞业限制条款中解脱的目的，由于解除前的经济补偿金请求权并不受影响，所以3个月的期限对劳动者而言并非过重负担。
二、未约定竞业限制经济补偿金的保密协议是否无效。
最高人民法院劳动争议司法解释四第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
原告与张某签订的《员工保密协议》中对员工离职后的竞业限制期限、违约责任等进行了约定，虽然该协议中未约定用人单位在竞业期限内给予劳动者经济补偿，但最高人民法院劳动争议司法解释四第六条对此有明确规定，故不因此而否定该协议的效力。
如张某依约履行了竞业限制义务，可以请求用人单位支付经济补偿金，也可以用人单位未支付经济补偿而请求解除该竞业限制条款。