各法律效力排序

① 法律法规的效力等级怎么排序

我国法律层面一般有4个等级，法律（含宪法）、法规、行政规章（含司法解释）内、地方性法规和规容章；《立法法》第七十八条 宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。

② 国际条约大于宪法大于行政法规大于司法解释。上述法律效力排序是否正确。

首先，不正确，宪法在一国之内绝对是最大的。
其次，国际条约只是在国内法没有规定，以及是在民商事领域内，才能转化使用。
最后，行政法规是大于司法解释的。希望对你有帮助。

③ 按照法律效力请问一下法律、法规、规章排序

宪法、行政许可法、传染病防治法、献血法、医疗废物管理条例、消毒管理办法。
法律高于法规，其次是规章。

④ 劳动法对扣工资怎么处理,国家法律的法律效力排序

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

⑤ 对法律规范效力等级从告到低的排列顺序是什么

《立法法》第七来十八条宪法具有最源高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。
第七十九条法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。
行政法规的效力高于地方性法规、规章。
第八十条地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的较大的市的人民政府制定的规章。
第八十二条部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。
综上：从效力上说，法律>行政法规 > 地方法规 >地方规章 ，

⑥ 法律效力的大小排列是什么呢

我有点郁闷 是以宪法（或根本法）为核心，由不同层次或等级的法律有机结合组成的整体，专在这个整属体中，宪法（或根本法）属于第一层次，而民法、刑法、行政法、诉讼等基本法律属于第二层次，基本法之下还可能有第三和第四层次的法律等等。与此相适应，较低一级层次的法律的效力是或应当是来自并服从于（即低于）较高一级层次的法律的效力，而其他所有层次的法律的效力都是或者应当是来自并服从于第一层次的宪法或根本法的效力。

⑦ 法律基础作业：按照效力等级大小（上位法，下位法）对法的渊源（对法分类）排序，依照立法法

这是来从法的渊源而言的：就源法律效力大小而言，效力大的为上位法，它之下生效的为下位法。
中国法律效力等级：
1、宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。
2、法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。
3、行政法规的效力高于地方性法规、规章。
4、地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大的市的人民政府制定的规章。
5、部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。
6、地方性法规与部门规章的效力没有具体规定。当地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。

⑧ 、财产继承有哪几种方式、它们的法律效力是如何排序的

根据我国民法通则规定，本律师将继承方式总结如下：1、法定继承；2、遗嘱继承；3、遗赠。效力如下：有遗嘱的，按遗嘱执行，无遗嘱的按法定继承。