两方上的违约金有法律效力么

Ⅰ 应届生三方协议只签订了两方，学校没有签字，有法律效力吗违约有违约金吗

①三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
②三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄。
③三方就业协议书不同于劳动合同。三方协议是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
你是应届生，只签订两方协议，但是如果上面写着具有三方协议同等的法律效力，如果你违约了，是要按照合同来履行的。

Ⅱ 只签了两方，违约的话要不要给违约金

只有专业培训服务期和禁业限制违约才需要支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十三条专、属二十四条、二十五条规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金：
一、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。
二、可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中，约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
禁业限制的区域、期限和经济补偿、违约金标准由双方约定，但禁业限制期限最长不得超过两年。

Ⅲ 和用人单位只签了两方，现在违约可以不交违约金吗

1：一般情况下来，如果违约自就必须缴纳违约金的。
2：根据合同必守原则，只要合同上的规定不违反法律规定，就应当遵守，如果不遵守，就应当承担违约责任。
3：如果认为违约金过分高，可以申请法院适当减少违约金，但是一定是必须交的

Ⅳ 公司出具的两方就业意向书是否也有法律效力违约是否需要赔偿违约金

公司出具的两方就业意向书有一定的法律效力，违约需要赔偿违约金。

Ⅳ 急问：两方就业意向书 是否也有法律效力 需要赔偿违约金吗

1、两方就业意向书具备一定的法律效力，如果里面有约定违约金的话，也是生效的回。
2、《中华人民共答和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自
己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

Ⅵ 与公司签订了公司自己拟定的两方协议，毁约是否要支付违约金

合同有效，但违约金条款仅在两种情况下有效。

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，

只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

劳动合同可以约定违约金的情形有：

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

(6)两方上的违约金有法律效力么扩展阅读：

不必履行竞业限制义务的情况：

所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。

竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。合同法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。

Ⅶ 应届生签了两方协议违约了要交违约金吗

如果出现了违约的情形那事要交的，还要看违约金约定的多少是否合理等情况，具体分析。合同是有约定的是要承担违约责任的。