法律知识考评成绩分析

『壹』 BIM证书哪个含金量高

BIM证书分为哪几类哪些更有权威性
关于等级考试的话题也是在建筑行业中经常讨论的话题之一，很多人不禁会问道，BIM证书分为哪几类?哪些更有权威性?

一、BIM建模师证书

颁发机构：中国图学学会和国家人力资源和社会保障部联合颁发。

此证书分为三个级别：一级BIM建模师;二级BIM高级建模师;三级BIM设计应用建模师。

此证书可以说是除欧特克的Revit工程师认证考试之外，国内最早BIM的证书之一，至今已6年有余，组织了10余次考试，在国内的知名度以及认可度较高，普及范围也是最广!每年两次考试(6月、12月)!据笔者所知，现在很多企业在BIM项目招投标阶段都对此证书有要求，而且有的单位对于拥有此证书的员工在薪资待遇上给予一定的补贴和补助，进一步刺激了大家对于该证书的需求。

二、全国BIM专业技能系列岗位考试

颁发机构：国家工信部电子行业职业鉴定中心和北京绿色建筑产业联盟合作颁布

此证书也分为三个级别：BIM建模技术，BIM项目管理，BIM战略规划。

此证书笔者没有接触过，但参与过考试的朋友对笔者说，该证书考试多以理论为主，更多的是对于BIM项目管理的应用作为考评重点，让考生对于BIM的理解更多是从理论上入手。考试时间：每年两次，6月和12月份，时间全国统一。但为了积极培养BIM专业技术人才，其中有专门针对高校在校生的报考BIM建模技术的通道，可由高校考点单独申报考试时间。sd.yd119.cn

三、BIM工程师证书

颁发机构：工业和信息化部人才交流中心

此证书也分为三个级别：BIM工程师证书;BIM项目管理师证书;BIM高级工程师。该证书是2018年新出的证书，第一次考试时间为：2018年6月25日，大致考试内容如下：

对于此证书笔者以及周边朋友尚未有接触，所以还不是很清楚，请各位见谅!

四、全国BIM应用证书

颁发机构：中国建设教育协会颁布

此证书分为：一级BIM建模师;;二级专业BIM应用师;三级综合BIM应用师。

该证书目前国内上属于小众人群，市场反应与需求不是很大，这里就不过多评价

五、其他类BIM证书

1、Revit工程师认证考试。由欧特克认证颁布，属于BIM证书类鼻祖级的存在。

2、ICM证书。由由ICM国际建设管理学会颁发，该证书分为BIM工程师和BIM项目管理总监两类，也属于国内早期的BIM证书，目前国内也是比较少见了!

证书介绍完了，至于权威性大家可以通过笔者的描述就可以看出来了，其实BIM证书并未达到类似于一建一类的国家统一认证，权威性基本都是靠目前BIM市场的反映来判断，大家也可以根据个人的需求来自行斟酌。

『贰』 社区矫正人员季度考核

推荐一篇考核,供参考.
XXX在第X季度能够按时参加司法所社区矫正人员的要求按时参版加公益劳动，接受法律知识的培权训，认真接受教育，遵守法律法规，认罪伏法，悔罪表现好，希望重新做人，回报社会。经过这一段时间的矫正工作，其心理承受能力有所增长，按司法所工作人员的要求摆正位置，明确身份，时时警醒，情绪稳定。下一阶段要多在其心理活动上关心他，观察其思想动态，多沟通，多进行法律教育，在提升其自手约束力上做工作。

『叁』 经济师是干什么的

经济师是一种职称，即从事经济专业的人员，经过考、评后获得的一种职称专。和工程师、会计师是属类似的称谓。

经济师工作面很广，主要是从事经济类工作。现在经济师考试有18个专业：初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业管理、商业营销、税务、物资、财政、金融、保险、运输、人力资源、邮电、房地产、旅行社、价格管理、饭店管理、工商行政、建筑经济等18个专业。

(3)法律知识考评成绩分析扩展阅读：

经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事(职改)部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。经济专业中、初级资格实行注册登记制度。资格有效期一般为5年，有效期满，持证者要按规定主动到发证机构办理注册登记。

高级经济师一般实行申报评审的办法。

经济专业技术资格考试成绩一般在第二年的1月份公布，合格证书会在成绩公布后的两、三个月后开始领取，考生一般需要携带单位介绍信和证书工本费到当地的人事考试院领取证书。

『肆』 怎么填写试用期考核表

注意三点，下面具体介绍一下：

1、注意表格时效性：

收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；

2、自评栏分数要适中：
自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；

3、突出个人总结部分：
由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。

(4)法律知识考评成绩分析扩展阅读:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

参考资料：试用期-网络

『伍』 事业单位人员年度考核是合格还是称职

合格。

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

一般来说，对领导干部进行考核，是依照既定规章制度的相关规定对所考核对象（领导干部）进行评价，通过干部履职考核一般包括绩效考核、基本技能的素质考核、思想状况考核以及群众评议等等； 干部考核只是依法依规的一项例行考核。

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

1、德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

2、能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；

3、勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

4、绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

(5)法律知识考评成绩分析扩展阅读：

根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的通规定：

各级行政机关工勤人员的年度考核情况：

第一：各省都根据自己的情况制定了具体的考核办法，甚至有的市、地区又根据自己的省的办法制定了自己市、地的考核办法。这并不违背中央文件的精神。

第二：目前各省的考核结果其实有三种情况：

1、定了等次的（分优秀、合格、基本合格、不合格）

2、不定等次的（就是参加了考核，但不能给予定等次主要是指实习期的工作人员和在审查中的工作人员）

3、不考核（主要是病事假超过一定的天数，或者在外学习的人员不参加考核）。

第三：就各地的执行情况来看，具体的执行都是由各单位根据自己的情况和标准来组织的。比如：教师和医生的 考核指标肯定不一样嘛，所以各单位性质不一样，也就不能有个统一的具体标准，都是各单位因情况而定。

第四：大的方针都是一样的，都是从德、能、勤、绩四个方面考核（包括公务员的都是这样）。