员工擅自跳槽的法律责任

⑴ 请问员工跳槽后带走原公司客户违法吗

员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的内公司带来了经容济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。

(1)员工擅自跳槽的法律责任扩展阅读：

商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。

根据《反不正当竞争法》和国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的规定，对侵犯商业秘密的不正当行为，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款，

⑵ 员工跳槽后需要负的法律责任

⑶ 员工违反保密协议跳槽，怎么办

您好，
首先建议您保留好相关证据。
您可以提起劳动仲裁，不行的话可以提起民事诉讼，要求该员工按照保密协议的规定承担赔偿损失。
如果情况严重，违反了刑法，可以报案。
希望对您有帮助。

⑷ 如何处理员工跳槽过程中商业秘密侵权问题

1、签复订保密协议，规制定保密义务。并规定若违反规定，要求员工进行经济补偿，如违约对企业造成损失的，追究法律责任。

2、签订竞业协议，注明在一定年限内，该员工不得跳槽本行业内的企业.。并给该员工一定的经济补偿。
3、在该员工有意向离职前，调离现在岗位，让他不再接触本公司商业秘密
4、员工跳槽后，多观察其动向
5、上海棠开咨询中心，有商业秘密防护的培训。商业秘密防护，是个长期的事情。

⑸ 员工跳槽后违反保密协议怎么处理

收集证据起诉这样的员工，要求其赔偿和补偿！！承担企业的损失！！

⑹ 员工跳槽中的常见法律误区

●误区一：试用期内可任意辞退员工
●误区二：员工辞职需经单位批准

●误区三：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位
●误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金
●误区五：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工

●误区六：劳动合同期满 = 劳动关系自动终止

●误区七：为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额
●误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期
●误区九：用“高薪”替代社会保险费

●误区十：竞业限制补偿金随工资一起发放
●误区十一：离职员工无权领取年终奖

●误区十二：经济补偿金的计算以基本工资为基数

一\员工辞职需经单位批准

二\劳动合同期满=劳动关系自动终止

三\员工提出离职，必须提前一个月通知用人单位

四\员工提出离职，用人单位不须支付经济补偿金

五\员工违约，单位可以扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工

六\为减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额

七\给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金同时约定试用期

八\劳动报酬（包括加班费）只能保护60天

九\用“高薪”替代社会保险费

十\竞业限制补偿金随工资一起发放

十一\离职员工无权领取年终奖
新劳动合同法下的员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制

●背 景
员工频频跳槽，引发大量劳动争议，由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在HR的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？不能达到要求的员工必然要被淘汰。管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。管理跳槽员工、辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响。
在劳动合同法实施下，工资、工时及加班费成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题。随着建设“和谐社会”进程的加快，政府不断提高劳动保护标准，导致企业用工成本的提高。于是，通过加班的方式延长工时，减少员工人数，成了众多企业采取的应对策略。越来越多的劳动者则对加班感到不满，由于加班费而引发的劳动争议呈逐年上升之势

●研讨内容
一、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
1、误区一：员工辞职需经单位批准
2、误区二：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工
3、误区三：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位 4、误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金 5、误区五：劳动合同期满 = 劳动关系自动终止
6、误区六：为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额
7、误区七：劳动报酬（包括加班费）只能保护60天
8、误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期
9、误区九：用“高薪”替代社会保险费
10、误区十：竞业限制补偿金随工资一起发放
11、误区十一：离职员工无权领取年终奖

二、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
1、误区一：员工违纪即辞退
2、误区二：考核末位即淘汰
3、误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工
4、误区四：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理
5、误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工
6、误区六：以员工不能胜任工作为由直接解除合同
7、误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同
8、误区八：随意以情势变更为由与员工解除合同
9、误区九：以女职工违反计划生育为由辞退
10、误区十：协商解除无协议

三、如何灵活运用经济补偿金、赔偿金和违约金
1、经济补偿金、赔偿金和违约金的相互关系
2、经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的正确运用

四、劳动合同法最新立法及对企业员工跳槽、员工辞退管理工作的影响与应对技巧

五、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

http://www.6666365.com/gongkaike_show.asp?id=102250

http://blog.sina.com.cn/s/blog_5ed0c4a70100dymp.html

⑺ 企业有权利起诉跳槽员工么

1、起诉不起诉，是它的权利，只要符合民事诉讼法第108条的规定，它的诉讼请求通常都会被专受理的。但是，诉讼属请求能否得到法院的支持，则需要看它的诉讼请求以及所依赖的事实和理由如何。

2、如果你跳槽，而你在履行合同方面没有什么问题，而且你和企业之间没有书面的合同或竞业禁止协议，也没有泄露任何商业秘密的因素，那么你没有什么太多需要担心的。

3、至于你是否能够要回工资，那和企业索赔是两码事。完全可以独立主张。

⑻ 劳动法如何规定员工跳槽

跳槽是员工的自由，根据劳动合同法：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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仅供参考

⑼ 带动同事跳槽，怎样追究带头员工法律责任

带动同事跳槽，只能从劳动合同上追究带头员工法律责任。主要是这些跳槽者违约经济赔偿责任。其他法律不适用，无法追究其带头煽动的责任。