新法律效力

A. 身份证已从新办理，原身份证是否具有法律效力

有法律效力，我国身份证目前无法做废

B. 新的法定性文件出台后，以前的还有法律效力吗

新的文件推出好
旧的也就同时作废了
没有了

C. 关于诉讼时效和重新承诺的法律效力

171是指诉讼时效到了来 意味着债权人自的胜诉权没了，但是实体的债权还在。实体权利在也就是债权本身并没有消灭。也就是说官司打输了是因为不积极行使权利过了法定的期限法律就不予以保护了，但不是因为你的债权不存在。所以也不排除债务人在败诉以后又要还钱。
上面说的是后来债务人又良心发现了还钱又反悔的，说明债务人也承认诉讼时效没有过，所以再以诉讼时效过了再抗辩的不予支持。明白了嘛？也就是只有了新的其他的证据才能得到支持。
1998年7月27日出国2000年10月要求还钱的所以时效2年过了。 再要意思表示引起诉讼时效的中断已经晚了因为他在法定的期限内一直没有提出要还钱的意思表示，上面的那位搞错了诉讼中止是债权人出事了才会中止和债务人根本没关系不要瞎说误人 。
再说了中止事由有那些啊？诉讼时效的中止必须是因法定事由而发生。这些法定事由包括两大类：一是不可抗力，如自然灾害、军事行动等，都是当事人无法预见和克服的客观情况；二是其他阻碍权利人行使请求权的情况。和义务人有什么关系啊出个国就不用还钱啊。。。可笑。
你看的那个题的答案没问题就是他没解释清楚，不明白了随时HI我

D. 约定退货期在新消法生效后是否有法律效力

根本就无需注明，因为写与不写效果是一样的！这体现出你对新消法理解的还不版是很透权彻！

三包的前提是商品有质量问题，没质量问题，消费者无权要求商家或生产厂家提供三包服务！如果没限定条件，全世界的商家都没办法做生意了，买一件衣服，穿几天就退，市场岂不大乱？

E. 2014年最新劳动法实施细则(全文)有法律效力吗

2014年没有颁布过《劳动法实施细则》的法规，现行《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正，自1995年1月1日施行。
《劳动法》是劳动法规中的母法，继《劳动法》之后，国家先后颁布了《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《社会保险法》。国务院和人力资源社会保障部、最高人民法院先后发布了《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保障监察条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》、《女职工劳动保护特别规定》、《企业经济性裁减人员规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、《最低工资规定》、《集体合同规定》、《工伤认定办法》、《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）（二）（三）（四）等法规和司法解释，这些都是《劳动法》的配套法规，除个别法规和司法解释中的个别条款与新规定抵触失效外，其余都依然有效。

F. 土地确权后新证发了，旧证还有法律效力吗

无论是承包地还是宅基地，群众必须符合相关规定，否则取消使用权或者承包权，把证件放在一边，根本没有多大用

G. 旧法在新法颁布前是否会一直有法律效力

根据《来最高人民法自院关于印发《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》的通知》（法[2004]96号）第三项规定，行政相对人的行为发生在新法施行以前的，应当在实体问题适用于旧法规定，但下列情形除外：
（一）法律、法规或规章另有规定的；
（二）适用新法对保护行政相对人的合法权益更为有利的；
（三）按照具体行政行为的性质应当适用新法的实体规定的。