公司营业期限界满的法律责任

Ⅰ 公司经营期限届满的后果

公司法第181-189条主要就是讲公司营业届满解散的处理程序。简言之：15日内由股专东成立清算组，成属立清算组后10内通知债权人，60日内登报公告公司解散，然后清偿工资、保险、补税、债务，剩余资产按股东出资比例分配。公司清算结束后向工商部门提交股东大会解散决议，股东大会通过的清算报告，公告公司终止。

具体的表格和程序按当地工商部门的要求为准。

如果不办理，工商肯定会吊销，到时解散就会有麻烦，主要是罚款，如果有税务问题更恼火，还是好散吧。不要给自己添麻烦。

Ⅱ 注册公司认缴的资金到时交不了有什么后果

公司的注册资金如果在承诺期限内不到位，工商部门限期到位，处罚款，有可能会被被认定为虚假出资，面临未到位金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

根据《公司法》

第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

第一百九十九条
公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

(2)公司营业期限界满的法律责任扩展阅读

各类公司最低注册资本

有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元【新公司法第26条】2014年2月18日取消有限责任公司最低资本3万元限制。

一人有限责任公司注册资本最低限额为10万元，且股东应当一次缴足出资额【新公司法第59－64条】2014年2月18日取消一人有限责任公司最低注册资本10万元限制。

股份有限公司注册资本的最低限额为500万元【新公司法第81条】2014年2月18日取消股份有限公司最低注册资本500万元的限制。

国际货运代理有限公司注册资本最低限额为500万元。人力资源有限公司注册资本最低限额为50万元。劳务派遣有限公司注册资本最低限额为200万元。房地产开发有限公司注册资本最低限额为100万元。

2006年新公司法修改后取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定，将有限责任公司的最低注册资本从10万―50万元统一降至3万元，将股份有限公司的最低注册资本从原来的1000万元降至500万元。

同时，由于各种原因，虽然最终没有采纳授权资本制，但却允许两种公司的资本都可以分期缴纳，而不必一次性缴足，只是要求全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%，而其余部分必须在两年内缴足，其中投资公司可以在5年内缴足。

2014年2月18日国务院印发了注册资本登记制度改革方案，取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制

Ⅲ 公司注销手续如何办理

若公司不想继续经营了，也无法转让的话，就必须办理注销登记，其具体流程如下：专

1、整理公司营业执属照正副本原件、公章、开业至今的会计报表、凭证、总账以及各明细账等等材料；

2、成立清算小组，对企业的债权债务、资产等等进行清算并形成对应的清算方案；

3、带上税务相关材料，前往税务局办理税务注销。当公司税务为正常状态，即按时按规申报，并无拖欠税款等等，就能顺利办结税务注销；

4、当取得完税证明后，就可以找一家当地纸媒进行注销公告公示，公示期为45天；

5、当公示期内无人提出异议的话，就可以前往工商局办理营业执照注销登记。

简单来说，一般公司的话，只需准备好税务以及公司注册相关资料，先办理税务注销，再办理工商注销即可。

Ⅳ 单位犯罪后公司经营期限届满如何追究刑事责任

单位注销的，就不能追究单位的刑事责任了，只处罚领导者和主要责任人，直接责任人。

Ⅳ 经营期限届满后公司的是否具有刑事主体资格

经营期限届满后公司的只是在行政范围内失去经营资格
但刑事主体资格仍然存在
可以追究刑事责任

Ⅵ 公司未经员工允许擅自修改劳动合同期限应承担什么样的法律责任

1、用人单位涂改劳动合同，明显地存在恶意欺诈胁迫行为。严重地违反了《劳动合同法》第26条规定；我不知道那份被涂改的那份劳动合同是否还在你手上？如果能够想办法要回来，你可以到权威机构去做个鉴定；这样对你举证十分有利；不要怕他们，你只要能举证他们存在涂改合同就足够了；
2、不给劳动合同，违反了《劳动合同法》第16条第2款和第81条的规定；
3、上述违法如果是事实，你可以根据劳动合同法第46条、47条的规定要求用人单位补偿支付你一个月的工资；
如果你想申请仲裁，建议你用录音笔捕捉用人单位的谈话证据，这样对你有利。希望我的回答能够帮到你。

其相关法条如下：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅶ 未届满缴纳出资期的股东承担哪些法律责任

根据“公司法司法解释二”第二十二条“公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清版算财产。股东尚权未缴纳的出资，包括到期应缴未缴的出资，以及依照公司法第二十六条和第八十一条的规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资”。《企业破产法》第三十五条“人民法院受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制”的规定，似乎只有在公司破产、清算的情况下才会出现股东认缴出资加速到期。符合认缴出资加速到期，才可以要求尚未届满缴纳期限的股东履行出资义务，才能适用《关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条之规定，将股东追加为被执行人。