借工的法律责任

㈠ 如包工头用农民工的名义，借用公司每月对农民工发放他人的次月零用钱来开销生活，构不构成法律责任

借用民工的名义闹事超量索要工资或工程款
企业应如何应对
近几年以来，随着国家城镇化进程的加快，各地的建设不断，这样就造成大量的农民工涌入城市，同时由于在工程的实际施工中存在着层层分包、层层转包的问题，就产生了一个新的社会问题：很多包工头借助民工起哄、围堵、闹事索要超出承包合同的劳务费或者施工费。本律师结合自身所办理的案件，进行总结，试图寻找出一条行之有效，即保证了工人的利益也保证企业利益的法律办法。
一、包工头常用的手段
1、不签承包合同，先进场施工，施工中途才找企业商谈单价和承包价，同时怂恿民工闹事，民工单价开的奇高。这里的问题是只做了很少的工程量（比如十万元），光民工工资就向企业索要七八十万或者更高。
2、签订了劳务承包合同，在工程没有做完时，怂恿民工闹事，索要民工工资。比如：承包款总共才200万，光民工工资就超出了200万。
3、虚开民工工资，比如市场价为每天三百元，包工头直接开出500每天的民工工资，然后找企业索要。
等等手段。
二、那么如何应对以上手段呢？
总体来讲，没有非常好的法律手段可以解决。原因很简单，民工绝对不会走法律途径，一般采取的办法是去上访、劳动局、业主处围堵、闹事，试图通过这种非法律的办法，由相关部门给企业施压，迫使企业最终低头并按照民工的要求支付相应款项。但这种办法，给企业造成损失，也使得行政权力凌驾于法律之上，进一步践踏了法律的尊严。而企业在这个时候，似乎成了过街老鼠，走到任何一个部门都质疑企业，要求企业付钱了事。报警，警察也推脱不予立案。
在这里，本律师要强调一条法律：包工头在领取了企业部分工程款或者款项后，怂恿民工闹事，而自己既不出面配合解决也不发放民工工资的，属于触犯刑事法律的行为。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，包工头在施工过程中领取了部分工程款而没有发放给民工的属于“逃避支付劳动者报酬罪”。
本律师建议：
1、和包工头在进场以前一定要签书面的劳务承包合同；合同上必须注明，民工工资限价（比如大工不得超过350元之类的）、向公司报送民工花名册、民工身份证复印件，没有报送的一律不认可是工地工人，同时由公司工地施工员记录的民工出勤情况最终做出合理的确定。
2、劳务协议签订的三日内包工头必须将民工花名册、民工身份证复印件报送公司，否则将强制该工队退场。
3、进场的三日内，公司必须派

㈡ 公司借用员工身份证的法律责任

身份证显示有个人信息，不能出借，需要办理什么事可本人持有办理，一旦身份证外借后来涉嫌一些违法违规的或承担民事责任的，对你很不利。

㈢ 公司向民间借贷，公司工作人员有没有法律责任

通常没有。原因是：
既为公司的工作人员，那么该工作人员履行的就是职务行为内，则此时就应由容公司承担民间借贷相应的法律责任后果。当然，如果该公司工作人员非因工作原因而借贷的，则属于其个人的借贷行为，与公司无关。所以区分的关键是其行为是否系在履行其职务行为，如是，则由公司承担法律责任，否则应由该工作人员承担。

㈣ 用人单位招用借用他人身份证入职登记的员工须负法律责任吗

需要。
《中华人民共和国居民身份证法》
第十七条 有下列行回为之一的，由公安机关处二答百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；
（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。
第十八条 伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。
有本法第十六条、第十七条所列行为之一，从事犯罪活动的，依法追究刑事责任。

㈤ 外借维修电工职业资格证有什么法律后果

现实生活中，有很多有这样或那样资格的人员出借自己的资格证书或资质证书以获取利益，但如果出现问题你是会承担相应责任的。

㈥ 什么叫做借用工

您好，借用工通俗点讲就是：甲单位由于工作需要或人手不够了，向乙单位借用工人用，帮忙干版活。可以签订借权工协议。但被借用人员档案、归属还属于原单位。
此类形式多见于工程建设当中，比如：甲方向乙方借用某些员工干些零活之类。

㈦ 借用劳动是否合法

我国法律并没有禁止这种特殊的用工形式，只是强调借调期间的劳动合同条款可作相应变更。

借调，一般是指一个单位借用另一个单位的工作人员而不改变其隶属关系。通常情况下，在借调期间，劳动者劳动关系、薪资福利仍属借出单位，并享有借出单位提供的员工应享有待遇；个别情况下，如借调合同约定，其薪金与福利依用人单位调整；或由用人单位将薪酬支付给借出单位进行发放；或由用人单位与借出单位协商解决。

在原用人单位与借调单位约定的借调期间，并且劳动者与原用人单位的劳动合同在存续期间，那么劳动者仍属于原用人单位的员工，借调单位不需要与该劳动者签订劳动合同。

(7)借工的法律责任扩展阅读：

我国《劳动合同法》对借调没有明确规定，但劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第7条规定，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间，完成任务后就回母公司工作，这种情况下，建议一切都不变，仍有原单位工资上保险，可考虑两公司间签订一个借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。

借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人，通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离，劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位、劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。

㈧ 民间借贷的工作人员如果公司出事，会有法律责任吗

1、一般职员是在履行职务行为，其民事法律后果由单位承担，则与职员是没有关系的。
2、若职员明知故意行为的，则有可能会承担连带责任。
3、具体还是要看具体的事实而定。

㈨ 未满16岁借他人身份证工作本人需要承受怎样的法律责任

盗用他人户口和身份证是违规行为，违规就是违法，按冒用他人户籍信息罪论处。