培训学校合同法律效力

A. 这个培训合同有法律效力吗

以上,各项都符合法律程序.视为合同有效.

上面说的“被迫”如果没有证据说内明甲方容用非法手段将视为自愿签定。

现在主要看是不是正式成立劳动关系了。合同说培训结束后算起。如果现在还没有培训那你可以要求辞职，只要赔偿实习期相应的费用；如果劳动关系成立了，那就要全额赔偿了。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

B. 和培训班签订的包过协议有法律效力么

保证通过考试的协议具有法律效力。
该协议属于服务合同的类型，只是对回服务提供者的答合同义务科以一种事实条件，这里的条件就是在服务提供者的努力帮助下，学员通过考试。如果学员未能通过考试，则服务提供者的合同义务未履行完毕，学员有拒绝支付服务费的权利。

C. 外语培训类学校的合同有法律效应吗 而且我上班的这个学校一星期只放一天假 这样对吗

(单词理解:效应=>效力,合同=>劳动合同--我先理解成劳动合同,而不是培训合同)
从你的提问中,我认为你是外语培训学校的工作人员.
只要与你签定劳动合同的外语培训学校主体资格成立、内容合法,那所签定的劳动合同不论现在还是将来新劳动合同法后,都是合法有效的.
*简单的说就是学校只要合法设立,就可以.

至于每星期只放一天,这个国家法律没有强制性规定,法律只要求用工单位每周工作时间不得超过40小时,加班时间每天不可以超过3小时,每周不可以超过12小时,每月不可以超过36小时.
ps.关于工作记时我们国家有2种,一种是固定记时,一种是不固定记时:
固定记时,又分为日工作时间制,既每天8小时,做5休2;
周工作时间制,既每周不超过40小时,加班不超过12小时;
月工作时间制,既每月工作时间不超过160小时(8*每月日工作制的工作日),加班不超过36小时.
不固定记时,是指特殊行业特殊工种因特殊要求,向劳动部门申请并批准的工作时间制度.
注意:周工作时间和月工作时间,还有不固定记时都要经过区县级以上劳动部门批准放可实施.

所以,你们学校,就我个人而言,如果这份工作不错,只要工作时间都过的去,加班工资也有的,就睁一只眼闭一只眼,等离职了再"算帐".

D. 培训班协议有法律效益吗

没有公正处公正的或没有所属行政处或政府等证明就没法律效益。

E. 培训班签订的协议书有法律效力吗

保证通过考试的协议具有法律效力。
该协议属于服务合同的类型，只是对服版务提供者的合同义务科以权一种事实条件，这里的条件就是在服务提供者的努力帮助下，学员通过考试。如果学员未能通过考试，则服务提供者的合同义务未履行完毕，学员有拒绝支付服务费的权利。

F. 我签了一份就业合同，合同期两年半，是在私立培训学校当老师，请问此合同是否合法有效

已经签了吗？怎么不在签约之前询问呢？如果现在还在试用期，建议你立即中内止合同，卷铺盖走人。不要为之容前花了那些花费计较。双方的合作关系，不仅要从法律合同上对双方形成约束，也要从人情的角度考虑。
这份合同够自私的。不知道他能为你保证什么。
这份合同有几处不合理。1，试用期不上课，并不是你不要上课，凭什么不付工资。他和合同占用了你的时间，不付费实在荒谬。2，不让请事假，似乎不妥。此人不大度。3，扣毕业证，乃无理无礼之行为。4，你有权要求修改合同中的不合理之处，至于扣钱是恶劣行径。5，关于“合同说期满就给报销”，我看此话有个大大的问号，到时候一定报不了。如果想给你报，何必要等到期满后？我想一定是一个谎言。6，关于“每月...培训周转”，关于学校经营的事，和你有何干，赚了也不会分你RMB，凭什么扣200。7，“请假扣工资”，并没有声明不包括病假，话语权不在你手上。
你是个女孩子吧，小心上当。此合同不利于你。该理直气壮的时候绝不能含羞，呵呵。
如果我是你，我会签的；但我会要求把双方的签字互换位置。也给你老板尝尝自己订立的条款。

G. 培训合同有效吗违反合同如何起诉花费多少

合同是否有效在于合同内容是否违反了法律、法规强制性的规定。不知道你们签订专的合同里关于解除属合同的条款是否有规定以及怎么规定的。一般合同在履行过程中发生的纠纷是可以通过诉讼解决的，但不是唯一的解决方式，双方可以和解或者调解。如果起诉，案件会得到受理，但费用则依据案件的标的额来确定。

H. 与单位签订培训协议，具有法律效力吗

根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，

如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。

补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议。

(8)培训学校合同法律效力扩展阅读：

职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等)，双方为此而签订的协议，称为职工培训合同，或称为代培合同。

职工培训合同的内容，主要应包括：

(1)培训的专业及内容;

(2)培训人数;

(3)培训的年限或课时;

(4)培训目标(如达到中专、大专或本科毕业水平等);

(5)参加学习的职工的基本条件(如年龄、原有文化程度、身体条件等);

(6)培训单位应提供的师资水平及教学条件;

(7)使用的教材;

(8)学员的食宿条件;

(9)培训费用及其支付方法;

(10)达不到培养目的或标准时，培养单位应承担的责任;

(11)违约责任等。

I. 求助：培训学校出具怎么样的承诺书具有法律效力呢，就是能保护我的权利。谢了

这个是属于双方协商一致的结果，属于我们国家合同法中规定的有效合意，具有内法律效力的。口容头约定也是有效的，但是如果今后发生纠纷，容易产生证据上的麻烦，建议你们签订一份书面合同。
合同的内容至少需要明确一下几个方面的内容：第一，合同的双方当事人。第二，合同约定的内容。第三，违反合同的责任。

J. 请问培训学校这样的合同合法吗

选择好的学校建议可来以从以下几个自方面考虑：
1、办学时间长短，像办学时间长的院校，应该靠谱一点。。
2、办学规模，一定要有独立的校园环境，
3、教学水平，这是决定你能不能学到技术的根本，教学水平包括专业设置、师资力量、教学配套设施、项目实训等。
4、就业保障，学校是不是安排工作，是不是有就业指导中心，有多少家用人单位与他们合作过等等。