工作责任是不是法律责任

⑴ 工作失误会承担法律责任吗

1、没有造复成公司经济损失不需制要承担法律责任，你如果要承担，就是赔偿公司的经济损失，没有损失承担什么？
2、既然公司没有与你签订劳动合同，那么公司是违法在先，你直接走人也是可以的！公司应当无法追究你的责任，如果公司对你提起劳动仲裁，你完全可以用公司没有与你签订劳动合同是违法的，作为理由来应诉的。
总之，应当是没有什么关系的，但工作交接还是应当的。

⑵ 单位负责人的法律责任

会计工作是一种社会活动,与社会经济环境有着密切联系,社会生活中的许多总是都对会计工作有很大影响,如有法不依、有章不循、有令不禁、虚报浮夸、不公平竞争等问题,都直接影响会计工作的正常运行。为了保证单位负责人正确履行职责,合理确定其应承担的会计法律责任,政府管理部门应当加强对会计工作的宏观监督和管理,为《会计法》的实施营造一个良好的外部环境。从我国会计工作实际看,经过多年努力,会计法规制度逐步健全,但提供虚假会计信息等问题总是屡禁不止,与监管工作不力有很大关系。《会计法》在赋予财政部门管理会计职责的同时,明确责任、职权到位,也有利于解决多种监督问题。对财政部门至少需要做好两方面的工作:一是完善与《会计法》相配套的有关法规制度建设。修订后的《会计法》,在内容上充实了,有些问题如会计核算规则、财务会计报告的编制要求,会计做作业资格管理要求,会计监督的要求等,都需要按照《会计法》的基本原则,结合会计工作的实际情况予以具体化。这是使《会计法》各项规定落到实处的重要保证。二是加强对会计工作的监督检查。通过经常性的监督检查,指导和督促各单位贪污建账和对外提供真实、完整的会计信息,依法查处会计工作中的违法违纪行为,特别是对授意、指使、强令编造虚假会计信息、设账外账等严重损害国家和社会公众利益的行为,应当依法严肃惩处,维护国家和法律的尊严。
单位负责人是单位的法人代表,对本单位所发生的违法违纪行为要负主要责任,因此,单位负责人应组织学习新《会计法》的内容,使之成为自己日常经济行为监督武器,自觉把自己的经济行为规范在法律之内,会计人员也应积极学习领会新《会计法》内容,使之成为自己工作的法律武器,不畏强权,以确保会计信息的完整性和真实性。同时树立起对会计行为负直接责任的观念。同时,通过对新《会计法》的学习,增强单位负责人对本单位会计行为应负的责任感,以国家的利益为重,不设账外账,保证了会计信息的完整和真实。

⑶ 如果员工不如实交接工作内容，并擅自离职是否负有法律责任

当然要负责。否则还有没有王法啦。

《劳动合同法》：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

又，
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（签不签合同无所谓）。

另外，尽管劳动合同法劳动合同法第五十条第二款规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。看上去只有约定了交接，劳动者才应当交接。但是，同法第三条规定了“诚实信用”原则，擅自离职并且拒绝交接工作明显违反此原则，绝对可以追究他的责任。

⑷ 公司高管受上级领导指示进行的工作导致违法,是否也要承担法律责任

具体来情况具体分析，源 首先法律责任分为刑事责任、行政责任和民事责任，例如上级要你去杀人，你去做了，很明显，都要承担相应的刑事责任，又如，又如高管让你去送一份文件到竞争对手的公司，你送了，结果该文件涉及泄露你公司的商业秘密，在你不知情的情况下，你是不用承担责任的。所以只有说出具体情况才能帮你分析是否承担法律责任。

希望采纳

⑸ 工作失误需要负法律责任吗

经对你说的情况仔细分析，解答如下：
1、你不用承担法律责任。因为你当时是作为公司委派人员进行现场协调工作，所行使的权利是合法有效的，老板的要求不合法，按照合同中诚实信用原则，厂商调试好了设备，就应该签字，不签字就是对合同的不遵守。所以，你的签字没错，而且不用对此承担责任，即使由责任，也应由单位承担而非你个人。
2、老板要求你写出书面报告，无非就是想找出你是否是在被胁迫、威胁的情况下签字的，如果你是在杯胁迫、威胁的情况下签字的，签字无效，老板可以由合适的理由拒绝付款（没有正式验收）。
3、书面报告对你是否有利将视情况而定。按你所说，老板不想付款而要求你不签字，
一种情况是：你提交了书面报告，老板没有找出问题，将对你进行报复行为（比如降职、罚款等），而且有了你的书面报告作为证据；
第二种情况是：老板看了你的书面报告，认为你没有错，找点别的理由搪塞厂商不付款，而将你留下，书面报告是老板自己给自己找个台阶下；
第三种情况是：你的书面报告为你辨明了签字过程，将成为老板与对方谈判的筹码，必要时将可能作为证据要求确认调试单上签字无效，以避免付款。
4、如果你不写，可以肯定的告诉你：得罪老板，卷铺盖走人。因为老板达不到自己的目的，又不能顺利下台阶，只能采取这个手段。
建议你可以视情况，看看写了合适还是不写合适，如果你打算走了，那么也做好证据准备，老板不给你补偿，你就申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

⑹ 在工作中出现事故，公司是否应该承担责任承担什么责任请注明相应法律条款！

从您的叙述来看，您父亲显然是没有责任的。那个司机主张侵权，要赔偿，本应由他负举证责任。但目前迫于压力，钱已经给掉了，加上对方是“混社会的”，恐怕就不太好办。理论上可以主张那个“司机”拿这7000元属于不当得利，根据不当得利请求对方返还（民法通则第92条），但实际上诉讼实在是下策，况且那个“司机”已经逃了。
回到您的问题上，您的第一个问题是公司的做法违背了哪条法律。首先，那个上司个人对这件事的处理是否属于公司的做法，还是有疑问的，我倾向于认为，那属于上司的个人行为，而非公司行为。其次，那个上司的做法本身也并没有违法（至少没有您所说的那种违法）。最后，他的处理即使违反了什么管理条例之类，也与您父亲的是否承担责任无关，顶多涉及对他的内部处分。
更重要的问题是，假如上级要求您父亲偿还这笔赔偿金该怎么办。我现在想要知道的是，借那7000元的借条您的父亲有没有按手印或者签字什么的？如果借条上没有手印或签字，也没有其他证据证明您父亲授权那个上司以您父亲的名义借钱，那么那个上司的行为就属于无权代理行为。（解释一下：借款是一种法律行为，以您父亲的名义借款须有您父亲授予代理权方可为之，若无任何证据证明授权之存在，就是无权代理）根据民法通则第66条，您父亲可以否定代理的效果，而由那个上司自己承担还款的责任。
这就解决了如果最后要求您父亲还钱该怎么办的问题。但还须注意，要防止他们证明借款的时候您父亲知情并且没有否认，因为一旦如此，符合了第66条中的视为同意，那么这款就得由您父亲还了。
另外，根据您的陈述，那个司机的行为已构成敲诈勒索罪，建议报警处理。
由于很多具体情况不清楚，我也只能提供这些意见了，希望能对您有点帮助。

⑺ 什么是法律责任

⑻ 执行工作中法官出现错误是否要承担法律责任

执行工作中法官出现错误，是由法院承担责任

⑼ 行政上下级单位之间以签订协议明确双方工作责任（含法律责任）是否有效

没有。具体分工是由法律规定的不是有协议规定的。