劳动合同代签人付法律责任

1. 他人代签的劳动合同有效吗

劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的。
由别人代签的劳动合同是回无效的
因此，即便单位答让你帮别人代签，你代签了，该份劳动合同无效，等于单位与你同事之间没有签订劳动合同。你单位这种做法，是多此一举了。如果他仍在单位上班，那么仍然形成事实劳动关系，你单位仍要承担不签订劳动合同的法律责任的。

至于你代签，基于代签行为不具备法律效力，你的代签行为也没有给你同事造成损失，从法律角度来说，你是不用承担法律责任的，但是，相信到时候真有事，你同事和你的关系恐怕要紧张了。

2. 代签的劳动合同有木有法律责任

代签属于代理行为，
如果是经过被代理人同意并授权，
那就是有效代理。

3. 代签的劳动合同是否具有法律效应

劳动合同不能替签，必须本人签，替签的劳动合同无效。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4. 代签他人的劳动合同违法吗怎么解决

代签他人的劳动合同是违法的行为，但是有当事人授权的情况除外。如果是代签的合同，则该合同无效。无效的劳动合同但是按照合同执行，且劳动合同已交给劳动者，劳动者无异议的视为正常劳动合同。

根据《中华人民共和国合同法》第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(4)劳动合同代签人付法律责任扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5. 劳动合同朋友代签是否生效

从你的角度考虑，建议如下：
1、合同上的名字毕竟不是你签的，也就是说字迹不是你的，这个通过司法鉴定可以鉴定出来。所以，你完全可以否认该合同是你签的。也就是说劳动合同无效。你的双倍工资要求会得到支持（自入职起第二个月开始计算，按你的陈述，你最多可以得到2、3、4月的额外一倍工资）。但话又说回来，如果打官司的话，你否认签字的话，需要你自己向法院申请笔迹鉴定，你自己要先行垫付鉴定费用，费用大约2000-3000元左右。最后鉴定费会根据笔迹的真伪判决谁承担，但前提是你要垫付。
2、你朋友帮你签字的时候，你毕竟是知道的，也没有表示反对。也就是说你是默许这样的代理行为，法律上是成立的。当然，如果你否认的话，单位也没办法。第二呢，你朋友代签这个合同，法律上不产生很大的责任。请问你朋友是否也在这个单位呢？如果是，那你还要考虑，你跟这个单位对薄公堂，会对你朋友产生什么影响。如果你朋友跟这个公司没有什么关系，影响不大的，就可以不管啦。就说是单位自己单方伪造的合同，自己根本没有签过。
3、如果单位有证据证明你朋友代签的劳动合同，单位可以向你朋友追索，要求你朋友赔偿因此造成的损失，也就是说，企业陪你多少，你朋友就赔企业多少。当然，这些都必须要有证据证明。同样单位也要申请笔迹鉴定，鉴定这个名字是你朋友代签的。
4、最后，你们硬性拿他们的货物的话，那要具体看你们采用什么手段，以及拿到的货物的价值了。如果是采用暴力手段威胁店员，比如用武器威逼，恐吓等，不论货物价值多少，均涉嫌抢劫。如果是通过秘密手段拿了，如果数额达到一定量的，则可能构成盗窃罪。不建议你们这样做。
最后，建议你去劳动局投诉或者申请仲裁，切莫使用过激手段及方法。

6. 员工劳动合同是我代签的员工和公司打官司我承担什么责任

如果你代公司与员工签订劳动合同，没有责任；如果你未经员工授权代员工与公司签订劳回动合同，由此答给员工造成损害的，你与公司对损害承担连带赔偿责任。
法律依据：《民法通则》第六十六条 没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只
有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由
行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认
表示的，视为同意。
代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。
代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负
连带责任。
第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行
为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。

7. 同事代签的劳动合同是否具有法律效力

劳动合同必须是双方当事人签字盖章的才能作为有效合同。否则将是无效合回同。参照《劳动合答同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

8. 我个人的劳动合同是由他人代签 这样要承担什么样的后果

你好，从法律角度来讲，劳动合同如果不是你本人亲自签订，一般均为无效。