不信法律效力吗

A. 道歉信有没有法律效力

一般的，登报道歉有效力

B. 检举信具有法律效力吗

当然有法律效力了，如果是虚假或者伪造证据检举是要承担法律责任的

C. 那最后还不是由法官采信不采信吗，法官说证人证人证言法律效力低。

呵呵那是相对的，如果对方连证人证言都没有的话，你说法官信谁的？

D. 辞职申请书具有法律效力嘛

书面辞复职报告又称为辞职信，也制叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。这是由劳动者自行按公司固定格式填写或者自行书写表述其离职原因及时间的书面文件。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。“

E. 请问一下这个辞职报告有没有法律效力

申请书还是通抄知书，辞职袭时一定要搞清楚！

劳资之友
2018-05-18
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辞职申请书
辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。
常含有“望批准”、“请领导批准”、“申请批准”这一类字眼。
对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。
辞职通知书
是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。
写明辞职的时间、原因没有其他特别约定，俗话来说就是“跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧”。
对于这种辞职信，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。

F. 诚实信用原则有法律效力吗

当然有效力，属于民法典的黄金法则，当然，在法律适用中，优先适用特别法，然后再适用法律原则。

G. 致歉信是否具有法律效力、责任。是否能作为民事起诉的依据。

致歉信具有法律效力。可以作为民事起诉的依据。
根据我国《民事诉讼法》第专119条规定“属起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”
因此只要你的情况符合以上法律规定你就可以向有管辖的法院提起诉讼，至于“致歉信”只是作为一个能说明案情情况的证据使用，这个证据的作用大小要看“致歉信”中说记载的内容而定。

H. 短信具有法律效力吗

1、短信可以作为证据使用。根据情况证明力不同。2、针对本案。短信也是可以作为证据，如果没有其它证据来支撑这个短信内容的真实性，也是不会被法官采集的。

I. 法院采信伪证为依据的判决有法律效力吗

在没有经过二审抄或者再审改判袭的情况下，法院的判决一定是有法律效力的。

必须提供证据证明法院采信的是伪证，向上一级法院提出上诉，或者对已经生效的判决书申请再审，对判决书进行改判。
《民事诉讼法》：
第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

J. 政府官网的信息是否与原件具有同等法律效力

一般情况下政抄府在官网公布的信息可袭以视同有效原件，与原件具有同等法律效力。但是政府官网的信息不能绝对等同与文件的原件。因为网站信息更新滞后，而且存在中毒出错的问题。建议对于官网信息的真实与否，还要和政府具体部门确认。