有法律效力培训表格
① 这样的培训协议书是否有法律效应
培训协议书是否有法律效力。
1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质。
2，根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。
3，公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。
② 公司让员工签的培训协议有法律效力吗
任何法律文件一经签署都具有法律效力的,除非是不平等协议,或是被强迫胁持,被施以诈术,被外力以致签署人无法自由判断,而行签署行为;其实你觉得无法接受,你大可以不签呀!你签了後却企图不认帐,这可能会有问题的!
③ 与单位签订培训协议，具有法律效力吗
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。
补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议。
(3)有法律效力培训表格扩展阅读：
职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等)，双方为此而签订的协议，称为职工培训合同，或称为代培合同。
职工培训合同的内容，主要应包括：
(1)培训的专业及内容;
(2)培训人数;
(3)培训的年限或课时;
(4)培训目标(如达到中专、大专或本科毕业水平等);
(5)参加学习的职工的基本条件(如年龄、原有文化程度、身体条件等);
(6)培训单位应提供的师资水平及教学条件;
(7)使用的教材;
(8)学员的食宿条件;
(9)培训费用及其支付方法;
(10)达不到培养目的或标准时，培养单位应承担的责任;
(11)违约责任等。
④ 训练营报名申请表，填写后具有怎样的法律效力
理论上 这个表属于要约邀请 你填了以后递交回去构成要约 是具有一定的法律效力内的
实际上容 要看他们的招生程序 是填了申请表后训练营同意后就直接交钱入学 还是在入学前还要签一个合同 一般的 都是要在入学前再签一个合同 具体约定双方的权利义务任务目标等等 我国《合同法》及相关解释规定 在合同成立后，双方另行约定日期签订合同的 合同签订时正式生效 所以 你可以放心的填申请表 到时不去签入学合同就行了 不会负担什么法律责任
⑤ 这样的培训合同有法律效力吗
培训通常指由具有资质的教学机构进行与专业有关的相关业务的教授。按你所专说，不符合培训的要求，只属是企业正常的对员工的业务知识的简单传授。解除事同，企业不能以此扣除“培训费”。
按《劳动合同法》规定，工资不能低于当地的最低工资，如你的工资低于深圳的最低工资，则你可以向劳动部门反映。
另加班应由企业另付加班工资：平时按150％给付，休息日按200％给付，法定假日按300％给付
⑥ 设备操作培训 记录表 有法律效力吗
一张记录表，记载的内容是什么，你都没有说清，那我问你宇宙里有外星人吗，你能回答吗
⑦ 报名表具有法律效力吗
报名表只是你基本信息的表格，就算有你公司的公章但是也不知道你要具体做什么，要有那些法律效力。
⑧ 培训合同有法律效力吗
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的版法律文件权，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，也就是说培训协议没有任何法律效益。
除非培训协议是附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具。
⑨ 没有培训的培训协议是否具有法律效力
您签订了培训协议，按劳动合同法 37条的规定辞职时，让公司提供培训的费用内凭证容，您按凭证赔偿即可
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
⑩ 培训班签订的协议书有法律效力吗
保证通过考试的协议具有法律效力。
该协议属于服务合同的类型，只是对服版务提供者的合同义务科以权一种事实条件，这里的条件就是在服务提供者的努力帮助下，学员通过考试。如果学员未能通过考试，则服务提供者的合同义务未履行完毕，学员有拒绝支付服务费的权利。