本协议签字后具有法律效力

❶ 协议书有法律效力吗

符合规范的协议书抄，袭具有法律效力。

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。

协议书是契约文书的一种。是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

(1)本协议签字后具有法律效力扩展阅读：

协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。

狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。

格式

1 、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。

2 、正文：条款内容

协商目的

协商目的责任

协议的时间和期限

协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}

履行条款期限

违反条款的责任处理

落款{签署}

签署日期

参考资料:《协议书》网络

❷ 本协议是否具有法律效力

只要协议是由智力、精神状况正常的自然人或法人基于自己的真实意思签订的，那么协议有效。本协议中，经销商与代理商是否同一意思的不同表达需要明确，如果意思同一，那么就有法律效力。

❸ 请问下，个人直接写的协议书然后双方都签字按手印了，具有法律效应吗

有效，《中华人民共和国合同法》第三十二条：当事人采用合同书形式订立合同的，版自双方当事人权签字或者盖章时合同成立。

一般而言，签协议的内容合法，签字、按手印，须协议当事人意思表示真实，非受胁迫、欺诈，这样的协议就具有法律效力。

《中华人民共和国合同法》第9条：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。”

第50条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表合同签字行为有效。”

因此，民事行为人在不违背法律且不存在欺骗行为的，签订的协议合同是受法律保护的。

(3)本协议签字后具有法律效力扩展阅读：

合同协议效力的具体表现：

1、合同对当事人的一般拘束力。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

2、合同的效力。依法成立的合同，自成立时生效。合同的效力体现为双主事人订立合同的效果意思产生的法律效力，每一个合同的效力都是特定的，各个合同之间的效力都是不相同的。

❹ 书面条款经本人签字后具有法律效力吗

根据我国《民法》与《合同法》的规定，只要具备合同要件（适格当事人、回确定标的、权利答义务关系、签字盖章按手印）、体现双方真实意思、不违背法律规定和公序良俗，合同就是合法有效的。

根据我国《民法》与《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：
①一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；
②恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；
③合法形式掩盖非法目的的合同；
④损害社会公共利益的合同；
⑤违反法律和行政法规的强制性规定的合同；
⑥对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款；
⑦提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效；
⑧因被撤销而形成的合同无效情形。

❺ 协议双方签字后，是不是就有法律效益了，有效法律了

是的。
协议经双方协商一致，并签字后，只要协议内容不违反法律的禁止性规定，协议就已经具有了法律效力，双方均应遵守。

❻ 只签了一份协议 具有法律效力么

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。看你在该公司担任什么职务，签订的是什么性质的协议？ 追问： 就是培训生，公司培训了一个多月，然后就派我出去实习了一个月，结果公司让我赔两个月的培训费，签订的是培训协议，自动离开的话每月赔四千。我是认为我只接受了公司一个多月的培训，他们非让我陪两个多月的钱。 回答： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这个说的很明确！即使交违约金你要求单位提供培训费用的证据啊

❼ 2、本协议自甲乙双方签字盖章之日生效,有效期为伸的或与*合同有关的任何争议,

validity,amendment and termination of the Agreement
1.the agreement will be put into effect based on the signature and seal from both party.The validity is one year and the agreement will be postponed if each party has not recieved opposition in writing before the expiration.
2.More disagreement will be added through consultation and suplementary agreement,the suplementary agreement is as the attachment of the agreement,which has the same legal effet.
5.The agreement has two copies,both party hold one of them ,and both copies share the same legal effect.
作为一般的公司用还可以,如果是国际公司还需要修改.