劳务资质法律责任

㈠ 新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣工能转正吗?首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位最后，如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系，签署劳动合同，这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

㈡ 劳动雇佣关系的赔偿问题

对的，你能分清楚其中关系。他们之间确实是雇佣关系。不是劳动合同关系，因此也就不适用劳动合同法。
就雇佣关系引起的人生伤害，适用侵权。雇佣关系是民事关系，发生纠纷后无需经过仲裁程序，可以直接向法院起诉。
在雇佣关系中发生伤亡则属于民法中的人身损害，适用《民法通则》、最高人民法院《关于适用民法通则若夫干问题的意见》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。当然在举证上会比较麻烦一些，建议尽早搜集证据。http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=90488&key=%B9%D8%D3%DA%C9%F3%C0%ED%C8%CB%C9%ED%CB%F0%BA%A6%C5%E2%B3%A5%B0%B8%BC%FE%CA%CA%D3%C3%B7%A8%C2%C9%C8%F4%B8%C9%CE%CA%CC%E2%B5%C4%BD%E2%CA%CD

具体赔偿你参见

㈢ 帮老板叫人那个朋友受伤告我，我要负责任吗

具体情况不明不好讲，关键要看你方在中间获利没有，即如果你方拿了居间费，应该承担相关责任，如果仅仅是帮忙，没有获利，与你方关系不大，由老板承担责任。等等，需要具体情况具体分析才行。

㈣ 请懂法律的朋友过来帮帮忙！！！谢谢！

你叔叔和包工方，属于承包合同，你叔叔相当于发包方，包工头一伙相当于承包方，承包方从事相关职业时应当具备一定资质，那些人属于建筑工程方面承包方，你叔叔明知他们没资质还发包给他们，也负有一定的责任，而受伤者和包工头是劳务关系，在劳动期间发生事故，应当由包工头赔偿，但是你叔叔明知他们没资质的情况下，应该和包工头承担连带责任，也就是说，工人可以向你叔叔或者包工头追偿，被追偿的一方应当负责赔偿，之后你叔叔再和包工头就赔偿问题协商解决，也就是说即使证人证明工人受伤和你叔叔的行为有无关系，如果工人向你叔叔追偿你叔叔也是要赔偿的，至于你叔叔垫付医疗费用，应当是保险先行赔付，但是保险的受益人是那个受伤的工人，你叔叔直接收下，还是不妥当的，如果是收起来不给了，是侵犯私有财产，但是对于这起事故，那个工人穿拖鞋作业也负有责任，所以相对你叔叔赔偿就要少一点，最好还是去找律师，然后准备应对起诉
参考法律：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”

㈤ 雇员在工作中受伤雇主是不是全责

如果是劳务合同，一般是雇员自己对自己的损害承担责任的，雇主是否承担责任，看其是否对雇员受伤的结果有过错。过错多大要结合实际情况判断的。

㈥ 如果公司没有外派劳务资质,员工发生工伤,公司是否承担法律责任

承担责任，员工是在工作中受的伤，公司需要承担责任。不妨到“律伴”法律咨询平台上，咨询下法律顾问。

㈦ 一个企业要从事进出口业务，应具备哪些资质

应具备以下三点资质。

《进出口商品检验鉴定机构管理办法》对其有相应的规定：

第七条进出口商品检验鉴定机构应具备以下资质：

(一)投资者或者投资一方应当是以第三方身份，依法在国内专门从事检验鉴定业务3年以上的独立机构；注册资本不少于相当35万美元的人民币；

(二)具有与从事检验鉴定业务相适应的检测条件和技术资源；具有固定的住所/办公地点、检测场所和相应规模；具有符合相关通用要求的质量管理体系；

(三)从事检验鉴定的专业技术人员应当按照国家质检总局相关规定取得从业资格，且取得从业资格的人数不少于机构总人数的2/3。

(7)劳务资质法律责任扩展阅读：

《进出口商品检验鉴定机构管理办法》相关法条：

第四条中资进出口商品检验鉴定机构应当经过国家质检总局的许可，并依法履行工商登记手续后，方可办理进出口商品检验鉴定业务。

外商投资进出口商品检验鉴定机构应当经过国家质检总局和商务部的许可，并依法履行工商登记手续后，方可办理进出口商品检验鉴定业务。

第五条进出口商品检验鉴定机构应当遵守法律法规和国家质检总局的有关规定，以第三方的身份独立、公正地从事进出口商品检验鉴定业务，并承担相应的法律责任。

㈧ 劳务外包与劳务派遣的区别

什么是劳务外包？事实上，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

其次，支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，而劳务外包是一种承揽合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

然后是受调整法律不同。劳务派遣种受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，受《民法通则》和《合同法》调整的。

最后是业务独立性不同。因服务外包针对的是业务，因此承包公司主宰业务的进程，管理现场人员。而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其管理，派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。

㈨ 我和公司有施工协议书，但是我没有劳务分包资质，这个协议是否有法律效力。出了事故公司是否承担相应责任

你没有劳务资质的话 人员工伤可算在挂靠公司下承担责任