离岗登记表有法律效力吗

① 生产单位做这个离岗登记表是否违法上厕所，喝水，就是离开一分钟都得登记

富士康？哈哈哈哈，台企可都这样，要么干，要么走，没别的办法。

② 单位发下离职人员登记表签字是什么意思

单位发下离职人员登记表签字，意思就是说单位下发一个文件，文件的内容是离职人员登记表进行签字统计。

③ 这样的离岗协议具有法律效力吗

竞业限制如果没有相应补偿，对劳动者无约束力

④ 生产单位制作了这么一份离岗登记表是否合法也就是员工上卫生间或者去喝水等等，只要是离开岗位哪怕是一

不合法！每个工人都有正常的作息时间。

⑤ 事业单位入职登记表有法律效力吗

在一定程度上，具有法律效力。不过还要看在什么地方使用，还要看内容是否真实。

⑥ 公司辞退员工《离职登记表》和《离职申请表》是一样的吗

看他辞退的补偿金你满意否。你不能主动离职，你主动离职它没有补偿给你的。

⑦ 面试登记表具有法律效力吗

一、属于证据之一，在法律上，称之为书证；二、根据证据审查规则，该证据内证明力较高。派容出所属于国家机关，由其出具的报案登记表，完全是合法有效的证据。因其是国家机关，证据的真实性不容置疑。当然，能否起到证明作用，还要看记录的内容如何了。

⑧ 关于员工入职登记表的法律效力问题

首先，公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动合同法》调整，而非合同法范畴。
您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。

补充回答：
归纳一下您的问题：离开公司是您本人意愿，您的核心问题应该是假如您主动针对公司主张经济补偿权利，是否可以实现，对吧？
针对这个问题给您如下回答帮助：
第一，劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效，则属于有效合同；
第二，在劳动合同无效处理实践中，公司员工登记表中的信息，仅对劳动合同履行过程中，公司发现员工不能胜任岗位工作，且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为，则公司可以以此要求确认劳动合同无效，并无需给予经济补偿。
第三，本案中公司不能证明您不能胜任本职工作的话，它就不能直接适用员工登记表中的告知要求确认劳动合同无效，并拒付经济补偿金。
第四，《劳动合同法》对于无效劳动合同有明文规定，该法第第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
关于欺诈务必是要造成用人单位对双方要不要建立劳动合同关系，即是否招录该员工做出了错误的决定，如果员工存在欺诈行为，致使用人单位做出了错误的签约举动，并且在员工不能胜任工作的情况下，用人单位可以以此为由，通过仲裁或法院确认劳动合同无效。
但本案中显然您并不存在不能胜任工作的问题，而是您要主动辞职。您与用人单位签署的劳动合同未经裁决或判决前，依然是合法有效的。
最后，您与公司之间存在的劳动争议，谁先主动采取措施维权，谁占有主动，故此建议您应该采取积极主动的措施，主动仲裁申请解除劳动合同关系，并要求支付拖欠工资、给予经济补偿金并补缴各项社会保险。假如公司主张劳动合同无效，但显然它并未提前仲裁要求确认无效，则应属有效协议，仲裁委就可能持有公司在抵赖的意识倾向，这种倾向对您是有利的。

⑨ 用excel制作离岗登记表如何才能准确并且登记人不能修改时间。

锁定时间的单元格即可

1.首先右键点击表格数据的左上角，然后选择设置单元格格式内，如容图。（相当于快速全选表格然后右键）

⑩ 离职两年多，关于人事调动登记表的问题

先盖来调出单位的章，再把自登记表一式四份连同人事档案用机要件寄送到拟调入单位盖章，调入单位和调入单位所在人事局收掉2份，再把盖好章的2份连同调令寄回调出单位和调出单位所在人事局，最后你拿到调令去新单位报到。