差额支付承诺函法律效力

『壹』 承诺书是否具有法律效力

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力。

有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1.是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2.没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3.没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

拓展资料：

承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。

如《美国统一商法典》第二篇第2-201条规定，凡价金超过5000美元的货物买卖合同，除该法典另有规定外，均须以书面方式作成，否则不能要求法院强制执行，法院在诉讼中对这种合同原则上不接受口头证据。

『贰』 承诺书的法律效力

根据你的问题，公司原有三名股东，以B、C代表另两位股东。公司类型没有明确，以有限责任公司来说吧。
你重新入股是通过股权转让实现的，即BC将自己的部分股权转让给你，现在他们对你所做的承诺合法有效，可以通过签订协议对各方进行约束。但重点并不在这，重点在于你最终是否能实现你的目的。
根据公司法的规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。如你们公司章程未对股权转让另有约定，则按公司法的规定处理。如根据公司法的，要注意以下：
1、必须B、C两人都同意，所以应签订三方协议。因为股权转让时要经过半数股东同意，且其他股东有优先购买权，只有一人同意，不能通过。
2、B、C都同意的，最好约定BC各转让多少股权给你，比如B10+C10，或B5+C15等，比例大家协商确定就可以。
3、在这半年期限里，如果发生股东人数变化、股权比例变化的情况，可能会对你重新入股有影响。比如，你退出后，又来了2个新股东，他们都不同意你重新入股，即使BC同意，也达不到股东人数过半数的要求，这种情况下，BC没有违约，但你入不了股。又如，来了新股东，BC股权被稀释到不足20%。。。还有其他很多情况可能发生。
所以协议里最好约定：在半年内BC要转让股权给其他人的，其股权转让后的持股比例不能低于多少；有新股东加入的，加入条件之一应当是在你要求重新入股时投同意票，又或者半年内压根不让第三人入股。
4、半年内，B、C的股权被法院强制执行的，有点麻烦。。。如果是碰巧发生，有点倒霉。如果是人为的。。。呵呵。。。
你们公司章程对股权转让有另外约定的，影响因素也会随之变化，你可以自己判断。

总之，股东之间关系好的，这种事情可以很简单。
想得那么复杂的，绝对是职业病啊哈哈。你就当友情提醒吧。

『叁』 给法院的《承诺函》是否具有法律效力

《承诺函》具有法律效力
承诺函是贷款人承诺向借款人提供资金的信函。如果贷版款人决定发放贷款，权就向申请人发出一份承诺函，承诺函在30—60天内有效。贷款人在承诺函中要求借款人支付承诺费。
如果借款人决定不购买房产，或用其他的融资途径来购买房产，那么所支付的承诺费就损失了。因此，承诺函写明，申请人通过支付一定的费用，可以有权利而没有义务要求贷款人以一定的利率和期限提供资金。

『肆』 还款承诺书和欠条哪个法律效力大

还款承诺书和欠条从法律效力角度讲，欠条效力范围更广。

1、从对人的效力上讲，欠条的法律效力更广，它涉及到借款双方，而还款承诺书的效力只约束承诺人，对方可以不遵守。

2、法律效力就是法律的约束力，法律效力的范围包括时间效力、空间效力和对人的效力。欠条，相当于当事人之间的合同，从法律约束力的角度讲，欠条对双方当事人都有约束力，双方均应当遵守，任何一方均不得违反，任何一方违反约定都要承担法律责任，而还款承诺书仅是借款人向出借人作出的，其只约束承诺人。所以，在对人的效力上，欠条的效力范围更广。

3、在空间效力范围上，二者没有区别，在时间效力范围上，在各自约定或承诺的时间内具有法律约束力，虽然还款承诺书和欠条中的还款时间可能是不一样的，但无法仅因为时间不同而区分它们在法律效力上的大小。在时间和空间效力上，无法比较二者谁的法律效力更大。

(4)差额支付承诺函法律效力扩展阅读：

1、还款保证书又称 “还款保函”，供货人或承包人委托银行向购货方或业主出具的在不能履约时退还采购商品、设备预付的订金或承包工程项目预付的工程筹备款的一种信用文件。购货方或业主要收到保证后，开始向供货人或承包人预付款项。

2、欠条，是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。 欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据，一种凭据类应用文体。

『伍』 承诺书有什么法律效力

一、承诺无效。因为这份承诺内容违法。
如果签订了3年的合同，合同期内辞职专的话，是不属会承担责任的，根据2008年1月1日开始施行的新劳动法，劳动者在合同期内辞职是不会承担违约责任的。但是仍应尽到一些后合同义务，如竞业禁止，保密等等。合同期内要辞职的话，提前30天向单位发出辞职函，要用特快专递发，留好快递单子。
二、没有休息肯定是违法的，你可以向劳动局投诉，如果劳动局处理的话好一点，如果不给处理，也没有什么好办法，现在这个社会就是官商勾结，没办法的事。如果你有充分证据的话，可以要求加班费。
三、如果没有按时发工资，单位违约，你那就不叫辞职了，叫做解除劳动合同。这个证据不需要你收集，你只要到劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁就行，让单位拿出发工资的证明来，如果他拿不出证据证明确实是在合同约定的期限内发了工资，那就是没发嘛，单位就违约了，你可以申请解除劳动合同，并且还可以根据合同约定要求单位支付违约金或者在合同没有约定违约金的情况下根据法律规定要求单位支付经济补偿金。

『陆』 这种承诺书有法律效力么

保证书承诺来书自愿签订的源均是有效的.
具有法律效力必须满足三个条件：
1、保证书、承诺书是一方真实的意思表示；
2、保证书。承诺书的内容没有违反法律法规的相关规定；
3、保证书。承诺书的内容没有违反公序良俗原则。

『柒』 承诺具有法律效力吗

依据《中华人民共和国民法通则》
54条、民事法律行为是指公民、法人为了设立、变更、终止民事权利和义务所实施的合法行为。
56条、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。
57条、民事法律行为自成立之日起具备法律效力，行为人除非依照法律规定或对方当事人同意，不得随意变更或解除。
综上所述，口头承诺系公民、法人为了设立、变更、终止民事权利和义务所实施的合法行为的一种。
根据上述法律规定，民事法律行为可以采用书面形式，口头形式或其它形式。
因此，可以认定口头承诺具有法律效力，其效力自承诺开始，也就是民事法律行为成立时生效。承诺之人受承诺的约束，除非依照法律规定或对方当事人同意，口头承诺之人不得对自己的承诺随意变更或解除。
这亦符合民事法律行为应当遵守诚实信用原则的司法精神之体现。法律的渊源来自于一个国家的社会道德，我国自古就有“人无信而不立”。这亦体现了，社会道德与法律对于信守承诺的看重！
然而，客观事实与你能够证明的客观事实未必一致！接受承诺一方，如果不能证明口头承诺的客观存在，恐怕维权方面讲面临巨大障碍。
所以，很多时候，无论是在实践之中还是法律方面，都尽量主张将相关承诺落实与纸面上。
关于民事法律行为，包括口头承诺，只要在其行为实施之时，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违反法律法规强制性规定等符合无效或可撤销、可变更的情形下
该民事法律行为依法成立，依法成立的民事法律行为（包括口头承诺）自成立之日具有法律约束力

『捌』 请问这样的承诺书有法律效力吗跟欠条一样吗

1、从对人的来效力上讲，自欠条的法律效力更广，它涉及到借款双方，而还款承诺书的效力只约束承诺人，对方可以不遵守。
2、法律效力就是法律的约束力，法律效力的范围包括时间效力、空间效力和对人的效力。欠条，相当于当事人之间的合同，从法律约束力的角度讲，欠条对双方当事人都有约束力，双方均应当遵守，任何一方均不得违反，任何一方违反约定都要承担法律责任，而还款承诺书仅是借款人向出借人作出的，其只约束承诺人。所以，在对人的效力上，欠条的效力范围更广。
3、在空间效力范围上，二者没有区别，在时间效力范围上，在各自约定或承诺的时间内具有法律约束力，虽然还款承诺书和欠条中的还款时间可能是不一样的，但无法仅因为时间不同而区分它们在法律效力上的大小。在时间和空间效力上，无法比较二者谁的法律效力更大。