应届生三方协议有法律效力吗

1. 三方协议有什么用应届毕业生不交三方协议可以么

三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

我签了三方协议，但是想悔约，“一定”是否给企业赔钱问题

三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，有学校的监督，为了防止企业降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。

三方协议中如果有违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的。

违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。现实情况是很多同学，先签了个兜底的三方协议，后面找到一份更好的工作，就会涉及到悔约。

通常来讲，违约金支付之后，原单位出具解约函，退回三方协议，拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。

但是，如果你穷到吃土，不想支付违约金。可以先与HR协商，打同情牌，降低违约金费用，之后有两种可能，HR被你打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议。还有一种可能，你不给钱，就不退还给你三方协议，想拿到解约函也没门。

重点来了：从你拿到毕业证开始，就是社会人身份，那么，用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，只要你在企业规定的入职日报到，三方协议自动失效。你可以报在日辞职——你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞——完美。

Tips:兜底企业的三方协议最好不要着急给学校，万一悔约，可以和学校再要一份新的，老三方丢失什么的理由。

如果三方协议已经给学校，很难再拿出来新三方协议，那么直接说服新的单位，不签三方协议，签offer，入职后直接签劳动合同。这样一来，学校那边已经有了一份有效的三方协议，其实学校也不care你去哪里了，有就业率就可以。

BUT,加入国有企业、事业单位的同学就必须拿到新三方协议，因为三方协议除了用于统计就业率外，另一个功能就是为档案转寄提供证明。

总结：

1、为了避免今后的麻烦，三方协议的签订一定要慎重再慎重。

2、哪怕签了，也不要急于上交给学校。

3、万一悔约，先和HR协商

4、协商不成，出钱解决。

5、不想出钱。如果没有交给学校三方协议，那么就申请一份新的三方协议，如果老三方已经交给学校，就和新单位协商不签三方，毕业直接签劳动合同即可。

6、不要忘记，入职当天去老三方企业报道，辞职。

企业给我签了三方协议，想悔约，给我赔钱问题

愿意签署三方协议的企业大多参与校招，面对的都是应届生。其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低。如果真的有违约的情况，企业也会根据条款给毕业生违约金。

2. 关于 应届生 签完三方协议后 签的 补充协议 有何法律效力

楼主你好！其实，你现在无需烦恼。 我看了一些回答，其实不少人都弄混了一件事，即，无所谓楼主需不需要负违约责任的问题存在。以下分析，娓娓道来：

首先，合同的约束力来自于双方的约定，体现在协议中就是你们的书面条款。既然合同中并无明确说明取得专八证书是签订合同的必要条件，那么，只要你一毕业，中行就必须和你签约。若无基于法律及合同条款的正当理由而拒绝和你签约，中行需要承担违约责任。楼主提到的所谓“口头回复”并无法律效力，这点请放心。

退一步讲，假如合同中确有约定需取得专八才与楼主签约，那也只是一张附生效条件的合同，即这张合同已经成立，但还未生效。合同的效力要从你取得专八证书之日起才生效。到时五月底出成绩，你没考过专八，最多合同失效，无所谓说你要承担违约责任的问题，因为按照《合同法》的规定，违约的前提是合同已经成立并生效。 当然，如果楼主慌称自己已经取得了相关证书，但实际上是虚构的，导致到时无法签约，那是 缔约过失责任，这另当别论，同时也不符合楼主的情况。

即使合同中约定了到时需取得专八才签约，楼主也不需要承担违约责任。更何况，现在合同中并无约定须取得专八才能签约。所以，楼主有没有取得专八都无所谓违约责任的存在，这是个伪命题。

第二，如果楼主已经认为自己是通不过专八的话，并且预计到时 中行 可能违约不签合同的话。那么，建议楼主现在先找其他企业，但先找个理由拖着招聘企业，别和他们签三方协议（其实你现在想签也无法签，学校就业中心不可能再多给你领张新的，除非你主动向中行违约）。同时，假如中行违约，你也有理由拿到一万元的违约金，这也是一笔不小的数目，至少能解燃眉之急。

以上一些小建议，希望对楼主有所帮助！其实楼主多虑了，相信中行会和你签约的。如果觉得可以的话，望采纳该答案！

3. 签了三方协议还算应届生吗

三方协议并非正式的劳动抄合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

4. 应届生被骗签订了的三方协议有法律效力吗

以欺诈手段复订立的合同可制以申请撤销

《民法总则》作了明确规定：

• 第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

• 第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

• 第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

• 第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

• 第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

5. 应届生三方问题

劳动雇佣合同不管是三方合同还是正式的劳动合同，一般都不会写赔偿金额的，但是都有法律效益，签了三方，公司无故毁约，等同于签里劳动合同无故解聘，按正常劳动法赔偿

6. 三方协议对应届身份是否有影响

不影响，三方协议是保障应届生的，学校，用人单位，个人三方签订协议

7. 签了三方协议还算是应届毕业生吗

三方协议对应届生身份没有影响

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

8. 应届生和就业单位签的三方协议违约金一定要赔吗，这个协议有法律效应吗

这个协议肯定是有法律效力的。
违约金是针对签约双方的，用人单位违约，导致毕业生无法就业和工作，需承担违约责任。
毕业生违约，浪费了单位的用人指标或工作计划，同样需承担违约责任。

9. 签了三方协议还算应届毕业生吗

签了三方协议就不是应届生了。

是否算应届生主要参考下面几条：

1、毕业时有没签三方协议专（签了三属方的话报到证上会有报到单位认为就业）；

2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作） ；

3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。

(9)应届生三方协议有法律效力吗扩展阅读

三方就业协议书不同于劳动合同

首先，三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。