不存在法律效力

㈠ 公司不存在了，商标还有法律效力吗

你好!

如果你的商标是以公司名义注册的，那么在公司注销以后。商标权也就不存在了，任何人都可以使用你的商标。

现在就是说你已经对这个商标没有所有权了。它已经不是注册商标了

㈡ 中“双方不存在任何争议”有多大的法律效力

这个没有任何作用。因为任何合同的签订都是建立在双方没有争议的基础上的，以后出现争议也不会因这句话而不予处理。所以无效

㈢ 当事人签署的备忘录具有合同的效力吗

当事人签署的备忘录是否具有合同的效力要根据该备忘录的内容等情况来专判断的：属
1、如果该备忘录仅仅是双方间的一个事务性的记载，或双方在备忘录中注明不作为合同的，则该备忘录不具有合同效力。
2、如果该备忘录的内容实际是具有是对原合同内容的变更或补充，实际上就是对原合同的变更或补充，虽名为备忘录，但实际为合同外的补充协议，经双方签署确认后，具有效力。
3、如果对合同中约定备忘录作为合同的附件的，则该备忘录具有合同的效力。
4、如果双方间不存在另外的合同而只有备忘录的，但其内容已经符合合同要求，具有合同基本特征且有可履行性的，则经双方签署后，这个备忘录实际上就是一份合同，具有合同的法律效力。

㈣ 婚姻保证书怎么写才具有法律效力

保证书由专业律师帮助撰写，并经双方签字认可，必要时可请无利害关系第版三方作证。保证书具有法律效力权，可以向法院起诉，要求其履行约定。只要是由双方签字的文字证明，同时是在双方自愿的情况下签署的。在法律上都可以作为有效的依据。如果再有律师见证的话，那就和法律文书具有一样的效力。

㈤ 收到法院传票不去的后果是什么

收到法院传票不去参加庭审的，需要承担不举证不应诉的后果，同时缺席判决。

如果是必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百零九条 拒不到庭和拘传

人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

第一百四十四条 缺席审判

被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

(5)不存在法律效力扩展阅读

传票的送达方式

1、直接送达，又称交付送达，是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最基本的方式。即是说凡是能够直接送达的，就应当直接送达，以防止拖延诉讼，保证诉讼程序的顺利进行。

2、留置送达，是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。

3、委托送达，是指负责审理该民事案件的人民法院直接送达诉讼文书有困难时，依法委托其他人民法院代为送达。委托送达与直接送达具有同等法律效力。

4、邮寄送达，是指人民法院将所送达的文书通过邮局并用挂号信寄给受送达人的方式。实表明，法院采用邮寄送达通常是受送达人住地离法院路途较远，直接送达有困难时所采用的一种送达方式。

5、转交送达，是指人民法院将诉讼文书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的送达方式。转交送达有三种情况：

（1）受送人是军人，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交；

（2）受送达人被监禁的，通过其所在监所和劳动改造单位转交；

（3）受送达人正在被劳动教养的，通过其劳动教养单位转交。代为转交的机关、单位收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，并以其在送达回证上签收的时间为送达日期。

6、公告送达。可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告,也可以在报纸上刊登公告,采用公告送达必须是受送达人下落不明,或者用其他方式无法送达时,才能使用。公告送达产生的法律效力与其他送达方式送达效力是相同的。 如果法院传票不能亲自送到被告手里，可以通过上述的其他方式送达。

㈥ 如果还不存在的安置房,而我自动放弃不要,现在我想要回来,有法律效力吗

半点木有，不说好就让推倒？

㈦ “离职协议”中“双方不存在任何争议”有多大的法律效力

没有法律效力，如抄果发生争议袭了，劳动者或用人单位都可以在一年内去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，当事人对于自己的主张，有提供证据的义务。当事人对劳动仲裁的结果不满意，还可以去当地法院提起诉讼。

根据《劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

㈧ 以工资相要挟签署“协议书”中“双方不存在任何形式的劳动纠纷及经济纠纷”有多大的法律效力

可以申请劳动仲裁，工资照样必须给你，最好别签。

㈨ 请问这样的承诺书具有法律效力吗我自愿转账五万元给张三，用于给我办事的费用，不存在任何贿赂目的。并

纯商业用途，这个承诺书有效。但是一旦涉及到政府机关、国有企业或者有非正当获利用途，这个一点用都没有。

㈩ 口头承诺有没有法律效力

口头协议有效。
民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式内，第二种则是书容面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。_