工伤法律知识讲座活动计划

❶ 为预防工伤事故发生的安全培训计划

这个根据公司的实际情况进行制定就可以的，可以每月，每季度，或者每年。

❷ 工伤预防培训的目的

为更好提高工伤带来不必要伤害而做的预防措施，是让每个职工都要提高防范意识而做的安全预防知识是为了减少降低安全带来的隐患而作的预防培训。

❸ 工伤法律知识讲座江西吉安工伤八级赔偿金大概多少个月工资

• 根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条回、第三十七条、第六十二条、第六十四条答和江西省人民政府《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》之规定，吉安工伤职工鉴定为八级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：




• 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为11个月本人工资；




• 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，用人单位支付一次性就业补助金21个月本人工资。




• 所在单位没有参保的，均由所在单位支付。




• 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

❹ 工伤预防培训的想法及建议

看工作性质，安全责任是公司生存的第一位，培训预防工伤的必要性

❺ 我想了解一下工伤赔偿法律知识免费咨询

如果抄你的父亲是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以要求用人单位申报工伤，然后进行伤残等级鉴定，按工伤保险的标准给予补偿。如果用人单位不申报，你父亲可以在一年内，自己向工伤保险部门申报。如果用人单位没有给你父亲投工伤保险，应由用人单位按工伤保险给予补偿。无论工厂大小，只要是劳动关系，不影响工伤认定和补偿。

❻ 是否有培训计划来为员工提供关于如何应对工伤的培训

培训计划是由各用人单位自行决定的，是否有工伤应急救援培训，要看单位情况

❼ 工伤后基本恢复,可以胜任原工作,企业却让我做安全培训,这个安全培训到安排上

工伤后基本恢复，可以胜任员工作，但是单位却让你做安全培训给你换了工作内，这样的容安排你也不用有太多想法，哪项工作都需要有人做，看你能不能胜任，这就是是不是合理的标准。所以我们无论干哪一个哪一行，只要尽心尽力去做好就行。