案例劳动者不签劳动合同法律责任

❶ 未签订劳动合同，劳动者如何举证

未签订劳动合同，劳动者如何举证？
目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。
如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，结合我在北京办理上百个劳动争议案例经验，简单谈谈，给劳动者一些提醒：
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）
4、房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等.最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等.最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等.最好有原件。
8、劳动监察部门投诉的记录
9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
10、录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
另外在以上方法都取不到证据的情况下，我们经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案。
为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。
需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

❷ 劳动者拒签劳动合同怎么处理

如果劳复动者拒绝签订劳动合同制，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月的，要根据该劳动者拒签的理由是否符合劳动合同法规定的情形，如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的，用人单位可以立即解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)，但应当要求该劳动者写书面声明，说明拒签合同的理由，保留书面证据。

❸ 用人单位不与劳动者签订劳动合同，应负什么法律责任

你好，1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。希望能帮助到你望采纳

❹ 员工自己不签劳动合同，离职时要求双倍工资补偿，怎么办

一、查找法律依据
既然是关于劳动合同方面的，当然翻看《劳动合同法》了。相关条文如下：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、法律条文解读
新《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”
双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、如何合理运用
从上面的法律条文及解读不难看出，我们只有从“没有签订书面合同应归咎于用人单位”找突破口。
法律讲的是证据，公司提供的会议纪要、证人证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该公司有积极主动与员工签订书面合同的意思，公司并不存在不签合同的主观故意，未订立书面劳动合同的责任在个人。
最后得出结论：员工主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。
四、如何与员工沟通
与这类员工沟通，相对简单，因为这类员工多少都懂点法律，另外作为高管，一般入职都有个背景调查，所以一般不愿把事情闹大。
把握住这种心态后，HR要做的就是把相关法律明确告知，再找一些相关案例增强有说服力，必要时可拿出一些证据。看其反映，如果不能和平解决，HR可主动建议去走冲裁或起诉等方式，这其实是一个心理战，在你占尽天时地利人和的情况下，这种事并不难解决。
五、亡羊补牢必须及时
这样的事件虽然错在员工，但如果证据不足，也很可能更公司造成经济损失。因此我们必须做好防范措施。
1、背景调查不可少
对于中高层，以及一些重要岗位，必须进行背景调查，对其在上一家公司的表现、口碑，是否离职、社保状态等都有一个清晰的了解，并形成报告放入起档案。
2、入职要求必须清晰
入职时，离职证明、体检报告、社保记录、原件审核等一个都不能少，杜绝以后发生纠纷。
3、收集证据
劳动合同必须一个月内签订，社保必须缴纳，如果出现不签合同不交社保的情况，第一时间进行谈话，做好书面记录和录音等证据收集，防患于未然。
4、健全制度
公司应在制度供个人不签合同不交社保的情况有详细可行的规定，或辞退，或按公司要求走流程，完全合法的规避风险。

❺ 拒绝与农民工签订无期限劳动合同，用人单位应承担什么责任案例

拒绝与农民工签订无期限劳动合同，如果是符合签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不签订属于违反《劳动合同法》，要承担法律责任。
案例：
农民张某等3人1990年2月被某石油管理局招收为临时工，3人均为炊事员。1994年7月，张某等3人又与该石油管理局签订了为期七年的劳动合同。2001年7月合同期满后，由于张某等3人多年从事炊事工作，烹饪技术较好，该石油管理局提出要与张某等3人再续订劳动合同，张某等3人也表示同意。当协商签订劳动合同时，张某等3人提出要求签订无固定期限的劳动合同，而该石油管理局以张某等3人是农民工为由不同意签订无固定期限的劳动合同。双方为此发生争议，张某等3人向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后，经调解无效，根据有关法律规定，对张某等3人签订无固定期限劳动合同的请求予以支持，裁决该石油管理局与张某等3人签订无固定期限的劳动合同。
案例解释：
《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动法》的这条规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定，因此，也应当适用于签订劳动合同的农民工。原劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题给云南省劳动厅的复函（劳办发[1995]281号）也指出，用人单位经批准招用的农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。其目的是为了保护在矿山井下及其他有害健康的工种、岗位工作的工人的身体健康，避免或减少职业病的发生。除在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工外，对其他农民合同制工人续订劳动合同问题，应当遵照《劳动法》第二十条的规定，即在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意续延劳动合同，农民合同制工人本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。本案中，张某等3人在该石油管理局已连续工作满10年以上，双方又都同意续延劳动合同，同时，张某等3人从事的工作不属于国家规定的矿山井下或有害身体健康的工种或劳动岗位。因此，当张某等提出订立无固定期限劳动合同时，该石油管理局应与其签订无固定期限的劳动合同。仲裁委员会对本案的裁决是正确的，维护了张某等3人的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

❻ 关于劳动合同纠纷，请大神们指点，（未签订劳动合同的具体案例）

1、有证据胜算为99%，另外1%不解释。
2、发工资日期双方约定，不超过一个月没有什么好办专法解决；属
3、2012年6月底，即用工之日起第三十一天开始的工作时间都是双倍工资；
4、社保折现约定严重违法，因此为无效约定；
5、公司应该在最后工作日结清工资、补偿金；15天内社保关系转移、一个月内住房公积金封存等……
6、你只需要举证事实劳动关系、公司拖欠工资（或还有拖欠加班费？），其他东西由公司证明（如有证据在公司手上可申请仲裁委依职权调查取证，公司不拿出来应付举证不力后果……）
7、未交社保可以要求公司赔偿损失（要求补交社保仲裁委不会受理的，会叫你去劳动监察大队或社保所的）；第五点住房公积金仲裁委不受理的，可找当地住房公积金管理中心举报；
8、仅供参考，请找当地律师

❼ 有没有因为公司不签劳动合同，要求赔双倍工资的案例呢

有因为公司不签劳动合同，要求赔双倍工资的案例，如下：

因民办学校未签订书面劳动合同，代课教师遭解聘后要求赔付双倍工资。近日，嘉禾县人民法院对这起劳动争议案件作出一审判决：由被告某学校支付原告李三明4个月两倍的工资合计4016元，同时驳回原告的其它诉讼请求。

经审理查明，2008年7月10日，嘉禾县某民办学校向原告透露尚缺小学老师的信息。7月22日，原告向被告交纳工作保证金1000元。8月25日原告被正式通知到被告处代课，但未签订书面劳动合同，原告一直工作到2009年1月16日放寒假。

后被告以原告未按校规按时到校报到为由单方解聘原告。原告遂于2009年4月向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月县劳动仲裁委依法裁决，由某学校支付李三明未签订劳动合同五个月二倍的工资5020元，驳回李三明的其它申请请求。李三明不服，向嘉禾法院提起诉讼，要求被告支付未签订书面劳动合同6个月双倍的工资6024元，并赔偿失业损失金6024元。

法院经审理后认为，原告在被告处工作期间虽未签定书面劳动合同，但双方已形成事实劳动合同关系，被告的行为违反了《劳动合同法》的有关规定，应承担支付原告两倍工资的责任。

根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，故对其合理部分的请求，予以支持。至于原告提出，要求赔偿失业金的诉请，与法院查明的事实不符，法院不予支持。遂依法作出了前述判决。

(7)案例劳动者不签劳动合同法律责任扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

❽ 用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任，哪些

一、未签劳动合同需赔双倍工资。

根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

三、未签劳动合同能引起的成立。

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

❾ 急求，关于没有签订劳动合同的劳动纠纷案例

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。专
《劳动合同法》属第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

❿ 员工拒签劳动合同怎么办 详细

对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：

先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。

其次，在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。需要用人单位注意的是，该份劳动合同应当具备《劳动合同法》第17条的必备条款，如果有任何违反法律强制性规定的内容，员工是有权不予签订的。

再次，无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限，都最好是在劳动者入职之后一个月之内，否则将会面临着经济补偿的赔付。

最后，用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。

(10)案例劳动者不签劳动合同法律责任扩展阅读

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。