签字入职后拒绝有法律责任吗
Ⅰ offer签字后反悔，不想入职，公司可以要求赔偿合理费用吗，有法律依据吗，最好有案例
1、公司可以要求合理的赔偿，耽误公司的人选问题；
2、例如：中石化与高校毕业生签订用工协议取消，赔偿每一位签约协议的毕业生几千元的违约责任。
Ⅱ 员工入职须知员工签字是否有法律效力
员工作为完全民事行为能力人，需对自己的签字负责，通常员工在入职须知上的签名表示对其内容的认可，即入职须知里的条款将对员工产生约束力。
Ⅲ 入职offer 签字后扫描件寄回后没到公司报道,会追究责任吗
不违法。单位不会追究你责任。
Ⅳ 劳动合同上面明文规定新入职员工要交1000元押金，这个合同如果双方签字盖章了以后，是合法有效的吗
交押金的条款无效，但不影响其它条款的效力。
根据我国劳动合同法的规定，用人单位在挪用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，用人单位向劳动者收取押金的行为是违反我国劳动合同法的，故劳动合同中的该条款也是无效的。但是，该条款的无效并不代表劳动合同中其它条款的效力。
附《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
Ⅳ 关于公司规章制度在员工入职后新制订，是否需要员工签字，对脱岗是否公司人事有最终解释权
如果用人单位因为这个原因，解除合同的，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除合同的经济补偿金 。
Ⅵ 以邮件的形式拿到公司的offer（聘用书或者录用通知书），没签字，不去的话会不会有影响或要承担法律责任
一般而言，如果是公司已经给你聘用书或者录用通知书，那么就意味着公专司已经同意录用你，但这个和属你已经与公司签订了书面的劳动合同是不一样的概念。录用通知书是单方面，仅仅表示公司同意录用你，但并不是合同本身。
你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同，并经你与公司双方签字确认方为生效。因此，个人的建议是录用通知书并不表明你与公司已经存在劳动关系，一般情况下你可以选择去或者不去，这个选择权在于你，所以不会存在违约或者给公司造成损害的事实，当然也就不需要承担任何意义上的法律责任。
不过，为体现一个人的良好修养，既然你选择不接受公司的邀请，最好还是给公司回个邮件，对公司的录用表示感谢并委婉地回绝公司的录用。
拓展资料：
法律责任，有广、狭两义。广义指任何组织和个人均所负有的遵守法律，自觉地维护法律的尊严的义务。狭义指违法者对违法行为所应承担的具.有强制性的法律上的责任。法律责任同违法行为紧密相连，只有实施某种违法行为的人（包括法人），才承担相应的法律责任。特点：在法律上有明确具体的规定；
Ⅶ 入职之后一段时间人事让签的劳动合同是空的，只有我们签字了，公司并没有签字盖章，合同算生效吗
算
合同签字盖章就生效
但是如果里面内容有违法的，违法条款无效
《劳动合同法专》
第十六条劳动合同由用属人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
Ⅷ 接受并签署了offer,入职前又反悔了有什么问题吗会有法律问题吗
有两种可能：
一、如果offer签署协议上没有特殊说明，则不会有法律问题。
但是如果签署入职协议上有关于反悔或者未做够多长时间离职，需要赔偿的，那么就按照协议上进行赔偿。另外如果入职前反悔了，最好与那家公司沟通一下，做出告知。
二、如果应聘者签署的入职邀请函中有明确规定，则有可能。
根据目前的法律理论界的一般理解及司法实践，入职邀请函的法律性质属于要约的性质，可以比照统一《合同法》中对要约的规定处理。按照统一《合同法》的规定，只要要约中的条款明确清晰，可以履行，承诺到达要约人时便生效，承诺生效时合同便成立。既然入职邀请函是要约，则签署入职邀请函的行为便属于承诺的性质。
因此，一旦员工签署入职邀请函，并且签署件送达企业，其承诺便生效了。此时，只要入职邀请函中规定的条款清晰、可以执行，则构成了一个劳动合同。在这种情况下，员工入职后签署的合同则属于合同的补充、更换行为。
清晰、可执行的要约和承诺应当履行，是诚实信用原则的根本要求。《劳动合同法》第3条规定的诚实信用原则，不仅对企业有约束力，对求职者同样有约束力。
因此，如果入职邀请函中具备“承诺后不入职的赔偿条款”，则企业完全可以主张损失赔偿。
参考法规：《劳动合同法》第3条、第42条。
拓展资料：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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